□廖卫芳

中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员工作正在有序进行，按照实施渐进式延迟法定退休年龄有关政策要求，本次招录对公务员招录年龄条件作了适当放宽调整：报考者年龄一般为18周岁以上、38周岁以下，对于2026年应届硕士、博士研究生，放宽到43周岁以下。

我国《公务员录用规定》中明确规定：“报考公务员年龄应当18周岁以上，35岁以下。”因而长期以来，“公考35岁年龄门槛”已成为很多人潜意识里的一种共识。为此，一旦过了“35岁年龄门槛”，许多超龄青年便不得不放弃公考。

但近年来，由于就业难、就业焦虑等原因，越来越多的人觉得“公考35岁年龄限制”已不合时宜。于是，建议“公考取消35岁年龄限制”的呼声越来越高，包括全国和地方的两会代表、委员也以提案的方式，建议“公考取消35岁年龄限制”。这说明，“公考取消35岁年龄限制”已成一种广泛共识。

其实，“公考35岁年龄门槛”有不少弊端。一方面，明显带有年龄歧视的成分，既影响了超龄求职者的再就业，又制造了职场年龄危机，不利于公平就业。另一方面，也制约了很多35岁以上有丰富经验的优秀人才进入公务员队伍，这显然是一种人才浪费。

此次，国考年龄放宽至38周岁，部分国考年龄甚至放宽至43周岁，这无疑是对“公考35岁年龄门槛”的一种必要纠偏，值得点赞。

此外，还有一点也很重要，那就是除了公考取消35岁年龄限制外，也应打破“学历限制”，摒弃“唯名校”“唯学历”的用人导向，让每一位符合条件的年轻人都能报名参加公考。如此，才能为更多低学历者创设一个公平、公正的竞争环境和就业环境，形成不拘一格降人才的良好局面。