本报讯 近日，琅琊区人社局对辖区某科技企业开展劳动用工日常专项检查，重点核查劳动保障规章制度、劳动报酬与加班管理、休假与社会保险缴纳、经济补偿金支付合规性等情况。检查发现，该企业存在员工月均加班时长超过法定36小时上限的问题，但加班均由员工自愿申请且企业足额支付加班费，未发现强制加班或拖欠报酬行为。

针对超时用工问题，区人社局依法下达《限期整改指令书》，要求企业优化工时管理。企业提交整改报告后，人社局同步发出《行政合规建议书》，指导其建立长效防控机制。经复查，企业通过优化流程、强化监督，将加班时长严格控制在法定范围内。

“全面体检+靶向诊断”提升执法精准性。聚焦企业用工全链条，围绕制度合规性、执行规范性、权益保障充分性三大维度，制定检查清单。通过查阅台账、随机访谈、数据比对等方式，锁定超时加班核心问题，精准定位管理漏洞，形成“问题清单+风险清单”双反馈机制。

“刚性约束+柔性指导”推动整改实效性。严格依据《劳动法》《劳动合同法》下达限期整改指令，明确要求企业7日内提交整改方案。同步启动行政指导程序，组织劳动关系协调员、法律顾问入企，针对性提出“优化排班流程、增设弹性调休、建立监督机制、加强员工关怀”等4项合规建议，帮助企业构建“事前预警—事中管控—事后追溯”的闭环管理体系。

“动态跟踪+服务延伸”确保监管长效性。建立“整改验收—合规评估—信用激励”跟踪机制，通过“双随机”抽查、用工数据联网监测、劳资双方满意度调查等方式，验证整改成效。将企业纳入“劳动关系健康体检”服务名单，定期推送典型案例、合规指引，推动企业从“被动整改”向“主动规范”转变。 （童 超）