本报讯 定远县委组织部始终将自身建设摆在首要位置，通过提升组工干部思想“高度”、业务“精度”、作风“纯度”，着力锻造高素质组工干部队伍，持续擦亮组织部门“金字招牌”。

以政治建部筑牢“组工之魂”。坚持把政治建设摆在首位，落实第一议题学习制度，采取“个人自学、集中领学、研讨互学、支部联学、专家讲学”五学联动学习模式，组织全体组工干部深学细悟党的二十届三中全会精神，跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神，开展集中学习8场次，研讨交流5场次，持续筑牢思想阵地。深入推进“学习型”组工干部队伍建设，落实“三会一课”、主题党日、民主生活会和组织生活会等制度，组织干部到红色教育基地开展党性实践教育。创新学习方式，坚持以“党建+文化”为引领，创新打造党员学习教育阵地——“组工书屋”、人才之家，建设机关党员干部“精神家园”，助推学习教育提质增效。

以业务强部提升“组工之能”。实施组工干部“青蓝工程”，扎实开展岗位练兵活动，通过交流轮岗、跟班学习、参与重大活动等方式，提高组工干部业务本领。建立结对帮带机制，由业务骨干帮带年轻干部，一对一辅导、手把手帮带，着力提高年轻干部精准分析问题、落实政策、破解难题的能力。围绕抓党建促乡村振兴、党建引领基层治理、党建引领信用村建设、干部人才队伍建设等重点内容，组织机关干部深入农村、社区、企业调研6场次，了解掌握基层工作实情，提升发现问题、抓好落实的能力。

以作风兴部涵养“组工之德”。以打造模范机关为抓手，大力弘扬组织部门优良传统。落实组织部门双重责任，抓好示范引领，认真开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，带头抓实学习研讨、抓严查摆问题、抓好整改落实。强化组工干部全方位管理和经常性监督，认真落实谈心谈话、廉政谈话等制度，健全部机关办公、请销假和考勤等制度，持续改进工作作风、提升工作效能。完善廉政风险防控机制，定期对各室（中心）关键岗位排查摸底，有针对性地强化措施、消除隐患、防范风险，对苗头性倾向性问题抓早抓小、防微杜渐，全力打造风清气正的政治机关，助力全县组织工作高质量发展。

（缪贝贝 汪士海）