本报讯 近年来，定远县聚焦干部档案工作可持续发展，以政治素养为魂、专业能力为基、制度创新为要，构建“理论武装—实践淬炼—机制保障”全链条培养体系，为干部档案事业高质量发展储备高素质后备力量。

以政治建设为统领，夯实理论武装“基本功”。坚持将政治建设贯穿档案培训全过程，构建“政治铸魂+业务赋能”双轨培训体系。由县干部信息管理中心统筹实施，依托“组工干部能力提升班”等活动，系统开设《干部人事档案工作条例》专题辅导等课程，结合典型案例解析“三龄两历一身份”审核要点，通过政策法规解读、典型案例剖析强化档案管理人员的政治意识和法定职责认知。同步将习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于档案工作的重要指示批示精神纳入必修课程，创新开展“党建+红色档案研学”活动，组织赴定远藕塘烈士陵园、中原局第三次会议旧址等红色教育基地开展实景教学，通过重温入党誓词、聆听革命故事等沉浸式体验，引导档案管理工作者从历史维度深刻把握新时代档案工作的政治属性，确保档案事业始终沿着正确政治方向前进。

以能力提升为导向，锻造实践淬炼“硬本领”。围绕档案管理专业化、规范化、信息化建设目标，打造“岗位练兵+实战实训”立体化培养模式。建立“导师带徒”结对机制，由组织部门“导师”对新任管档“学徒”实施“手把手”教学，涵盖档案收集、整理、鉴别、干部档案专项审核认定等全流程实操，确保3个月内掌握基础业务规范。创设“轮岗交流+专项审核”实践平台，定期从人社、教体、卫健等重点单位选派业务骨干参与档案专项审核、干部任免审批表制作等重点任务，在复杂场景中锤炼统筹协调、风险防控等综合能力，形成“学干结合、以干促学”的良性循环。

以体系建设为支撑，完善长效培养“好机制”。为优化管档后备力量储备结构，建立“选育用管”全周期管理机制。选拔环节实行“政治素质+专业背景+学习能力”三维评估，制定任职资格标准；培养环节推行针对性培训计划，设置基础业务、管理能力、创新发展等递进式培训模块，实现精准滴灌；使用环节建立“季度培训考核+专项实践检验”双评价体系，将培训成绩与岗位晋升、职称评定挂钩，优先选拔工作实绩表现突出者进入管理岗位；管理环节健全安全保密、质量管控等制度，通过党风廉政教育强化纪律意识，打造忠诚干净担当的档案干部队伍。 （齐慧民 王振宇）