张桂平

年轻干部是党和国家事业的未来，要把纪律建设融入到教育监督管理全过程，以思想不偏向确保行动不偏航，护航年轻干部健康成长，避免因思想认识模糊导致心态失衡、底线失守，无法担负起重任，带来难以估量的损失。

把纪律建设融入到平时教育。年轻干部思维活跃，易接受新事物，但往往思想还不成熟，缺乏定力。纪律是规范言行的准则，在平时教育中把党纪党规作为重要内容，让年轻干部思想上始终有根纪法之“弦”，保持定力。一是注重改进纪律教育方式。纪律条文枯燥乏味，要注重改进教育方式，让年轻干部愿意听，有所悟。要针对不同层次不同领域不同行业实际分类施教，以具体化、精准化、差异化的方式，增强纪律教育的针对性，切实提升纪律教育的说服力和感染力。二是注重增强纪律教育效果。纪律教育的目的是自我规范言行的行动自觉。要通过讲清应该干什么、不该干什么，能做什么、不能做什么，违纪有什么危害、受什么惩罚，特别是讲清行使权力程序规则的严肃性、滥用权力造成后果的严重性，并辅之以反面典型案例进行警示教育，从而强化年轻干部尊崇纪律、敬畏纪律、维护纪律、严守纪律的意识，做到心中有纪、权不乱用。

把纪律建设融入到日常监督。年轻干部容易过高评价自己，一旦达不到心理预期往往难以自我调节，甚至行为失范。通过抓好日常监督，让年轻干部有所警醒，防止因心态失衡酿成大错。一是引导树立正确的是非观。在日常监督工作中，通过谈心谈话等活动，掌握年轻干部心理状态，对是非问题旗帜鲜明划出红线、标定底线、明确界线，引导他们看清纪律规定的边界，从而树立正确的是非观。二是促进增强防范意识。在日常监督工作中，针对易发多发问题经常提醒，以勤“扯袖子”打“预防针”，让年轻干部对纪律规矩时刻言犹在耳，增强防范意识，行有所戒。三是及时整治苗头问题。在日常监督工作中，对发现的苗头性倾向性问题要高度重视，及时运用监督执纪“第一种形态”问责，让年轻干部及时悬崖勒马，避免小问题拖成大麻烦。

把纪律建设融入到常态管理。年轻干部处于人生的攀爬期，工作生活面临诸多现实压力，很容易诱发违纪问题。要加强对年轻干部的常态管理，特别是对权力集中、资金密集的部门和岗位必须时刻强化纪律建设，避免给年轻干部的成长之路埋隐患。一是建立健全各项管理制度，严密权力运行规则，压缩自由裁量空间，让年轻干部严格照章办事。二是注重锤炼年轻干部党性原则，使其立场始终坚定、对党忠诚，遵守党的组织原则和制度，遵守党的纪律，密切联系群众，树立良好作风，做出表率。三是培养年轻干部分析问题能力、解决问题本领、防范风险理念，力求深入具体、全面到位，措施精准、务求实效，谋划在前、防范在先。四是抓好年轻干部民主评议工作，不仅要看完成任务的能力本领情况，更要看是否存在违规违纪现象，决不能被那些急功近利、投机取巧、见风使舵，搞自我包装、花拳绣腿的人蒙蔽了眼睛。五是科学考评，激发年轻干部活力，让“考绩”与“评德”有机结合，推动年轻干部全面提升自身素质，做到能干事、不出事，让他们更好成长进步。

（作者单位：琅琊区清流街道）