本报讯 近年来，定远县着眼干部后继有人根本大计和乡村发展需要，实施乡村“青苗计划”，创新村级后备干部招录、培养和激励机制，让优秀青年扎根基层、服务乡村。

放权赋能“精准选”。建立“村级申报+乡镇主导+县级指导”招录机制，县级推出“4+11+N”指导性框架，即政治素质好、热爱农村等4项硬性标准，带病入党等11个“一票否决”项，本地户籍、党员身份等N个同等优先条件，严把后备干部入口关。乡镇根据特色产业、乡风文明、基层治理等镇情村情实际，统筹设置岗位、自主招录。目前，22个乡镇已为164个村储备年轻干部756名。

强化导向“实践练”。围绕新入职年轻村干部素质能力提升，开展“组团式”帮扶活动，建立“N+1”导师帮带机制，让后备力量快速成长；指定村党组织书记担任“实践导师”，安排后备干部列席村“两委”会议，主动参与产业发展、政策宣传等重点工作，“实践导师”定期点评分析、提供建议、帮助改进提升。目前，已为后备干部结对800余名“帮带导师”。

考核激励“促担当”。按照择优选拔、双向选择的考察思路，统一设置三个月的“观察期”“选择期”，对期满后考核达标、适应农村工作、愿意服务基层的，安排担任村书记助理，并作为村“两委”干部培养。实行“月例会、季观摩、年考评”纪实制度，作为考核奖惩、选拔任用的重要依据，激励一线争先、担当作为。目前，已选拔200余名各方面表现突出的后备干部进入村“两委”任职。

（缪贝贝 汪士海）