□樊树林

提起护士,绝大多数人脑海中浮现的是温柔可人的女性形象,但是随着护理工作的专业化,护理行业出现了越来越多的男士。业内人士表示,男护士目前来看仍是“稀缺资源”,更需进一步完善梯队建设与人才储备。

当前，我国的护理事业正处在发展转型期，医院护理正在从以“疾病”为中心，向以“病人”为中心转变，整体护理正在逐渐被人们认可和接受，同时医院护理也正在向社区、家庭健康护理延伸。在这样的背景下，护士总量的不足和护士队伍中男女比例的严重失调却成为这一发展的巨大障碍，也是亟需突破的瓶颈。

其实，最早从事护理工作的是男性，在11-13世纪，男性承担了一半以上的临床护理工作，直到19世纪后期，男性仍然与女性一样从事护理工作；但随着社会的发展，人们逐渐对男性护理有了偏见。一是受传统思维的约束，男性从事护士工作被视为无能或无前途；二是对护理行业内涵的理解不够，给予护士的地位和薪金不高，也影响了护士的地位和作用发挥。正是这样的原因，医院里的“男”丁格尔渐成稀缺资源。

尽管男性普遍缺乏女性的细致、温婉，但男性本身的优势也是女性无法媲美的。比如在体能和对仪器的操作方面，“男”丁格尔都具备得天独厚的条件。另外，从病人需求、个性化护理及保护病人隐私权角度看，男护士都是不可或缺的。故在护士队伍中男女应各占一定比例，尤其是在门诊、供应室、手术室、重症监护病房、精神病院、生殖专科医院等，男护士的比例要更多些才好。

据悉，在澳大利亚男性护士数量甚至高过女性护士，而日本男护士有7万人左右，约占护士整体的6.8%。而要吸引更多的男性加入护理队伍，需要给予“男”丁格尔更多关爱。一是加大相关人才的培养力度，医学类本专科院校提升招收和培养男性护理人才的规模，和整个社会的需求增长要合拍；二是逐步提高护士群体的待遇，特别是对“护士先生”更要厚爱三分；三是全社会应该改变择业偏见和世俗歧视，让“护士先生”成为公众认可并羡慕的职业。

三分治疗，七分护理，一个医疗水平再高的医院，如果护理跟不上，它始终也无法成为一个一流的医院。2008年5月12日，国务院出台的《护士条例》再次明确，医疗卫生机构病床与护士的配备比例不得低于1∶0.43，但在现实中，很多医院难以到这个标准，因此医院在以后的发展中，必须提升护理水平和质量，而“男”丁格尔正是医院改革和发展的新生力量，理应受到重视。