本报讯 今年以来，我县检察院始终坚持以党建为统领，坚持把加强队伍建设作为检察事业长远发展的固本之举，强化思想建设、业务素质和队伍建设，推动党的建设与业务工作同频共振、深度融合。

以“引领”为抓手，聚焦党的建设。内设机构改革后，该院成立新一届党总支部，认真落实“一岗双责”，党支部书记由部门负责人担任，党建活动和业务工作充分融合，强化了责任担当，解决了党建业务“两张皮”现象。同时积极调动各支部积极性，完善制度规范管理，严肃党内政治生活，坚持组织生活会和民主评议党员制度，加强阵地建设，开展星级支部创建活动。依托中检网在线教育资源、“学习强国”等载体，积极开展“学习型”党组、党支部建设，不断完善党支部与群团组织工作机制。

以“强能”为抓手，创建提升平台。一方面加强理论学习，增强政治素质。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，通过党组理论中心组学习、党支部学习研讨会、全体干警大会、专题培训、主题党日活动等开展集中学习，确保检察工作始终坚持正确政治方向。另一方面加强能力素质，提升履职本领。坚持干什么训什么、缺什么补什么，紧扣“四大检察”“十大业务”新布局新要求，以修改后的《人民检察院刑事诉讼规则》和民法典为重点，推进领导干部上讲台、检察官教检察官、指导性案例进课堂等，持续深化素能培训，做实岗位练兵，通过实战演练，为干警成长搭建平台。与此同时，不断完善队伍竞争、激励机制，为年轻干部搭建学习锻炼平台，积极营造“想干事的有机会、能干事的有平台、干成事的有前途”的竞争激励环境，持续推进检察队伍专业化建设。

以“考评”为抓手，激发内部动力。首先，大胆尝试，逐步推进业绩考评。实行月考核制度，并制定考核指标台账。按照最高检和省检察院相关规定，结合本院实际反复研究论证，调整优化考评指标和计分规则，形成了更加适应司法办案责任制要求的《凤阳县人民检察院检察官业绩考评方案》，业绩考评在目标管理、业务推进、干部选用等方面发挥了“风向标”“指挥棒”的作用。其次，将工作业绩与人员提拔选任、晋升、评优评先等结合，建立了科学的评价体系，考评过程公开公正，所有考评材料纳入检察干警司法档案，将检察官的业绩、廉洁自律等情况记录在业绩档案中，保证了业绩考评体系有据可依、有证可查，以此激发内部动力，为开创检察工作新局面提供了制度保障。

（吴长忠）