全媒体记者包增光

“感谢调解员，帮我们把工资问题调解妥当，这下心里踏实了。”近日，在来安县新安镇综治中心“新安理得”访调联动工作室内，邵某等务工人员与来安县某超市有限公司代表，在人民调解协议书上签字确认，一起因企业倒闭停业引发的劳动报酬纠纷得到妥善化解。

据了解，邵某等人之前就职于来安县某超市有限公司。受市场环境影响，超市停业，企业拖欠邵某等人劳动工资共计数十万元。邵某等人多次主动联系企业负责人讨要薪资，但因企业账户冻结、资金周转困难，薪资始终无法兑付，双方沟通陷入僵局。

为切实保障群众合法权益，新安镇综治中心主动靠前、统筹调度，第一时间联动司法所、劳动保障所等，组建专项调解小组，启动劳资纠纷快速处置机制。

调解初期，双方各执一词、分歧明显。调解员耐心安抚务工人员情绪，逐条核对考勤记录、薪资标准、拖欠金额等原始凭证，确认欠薪金额真实无误；镇综治中心会同县法院，通过人民调解协议司法确认方式，赋予协议书法律效力与强制执行力。

同时，调解员向企业代表精准普法，解读法律法规相关条款，明确企业依法足额支付劳动报酬的法定责任，并体谅企业停业后的经营困境，引导企业正视问题、主动担责。经过多轮磋商，双方最终达成调解协议：企业分两期足额兑付全部拖欠工资。双方当场握手言和。

这起欠薪纠纷的成功化解，是新安镇综治统筹、司法赋能、部门联动联调多元矛盾化解机制的生动实践。近年来，新安镇持续深化基层社会治理，依托综治中心规范化阵地，有效整合多方力量，建强基层调解队伍，聚焦欠薪劳资、邻里纠纷、经营争议等高频民生矛盾，落实“抓早、抓小、抓苗头”工作要求，把大量矛盾纠纷化解在网格、化解在基层、化解在萌芽状态。

放眼全县，来安县锚定建设平安来安、法治来安目标，统筹推进平安建设重点任务，全力防风险、保稳定、优治理、护发展。

来安县坚持惩防并举、标本兼治，常态化推进扫黑除恶线索排查，重拳打击电诈、黄赌毒、盗抢骗等违法犯罪，健全“人防、物防、技防”三位一体防控体系，持续壮大群防群治力量。法治护航营商环境方面，紧扣“来安心”品牌建设，完善宁滁·汊河法务部跨区域协同机制，深化与江北新区法律服务协作，打造“1+11+N”服务网络，推行“一窗通办”“跨省通办”，适用失信惩戒和信用修复机制，依法严惩破坏市场经济秩序犯罪，常态化开展法治进企业活动。

此外，来安县崇法善治实践全域深化，落实“谁执法谁普法”责任制，常态化开展法律七进，法治进校园20场覆盖师生3000余人，依托文旅赏花季设置景区普法点位，联合南京六合组建“来六边界”跨区域普法联盟，破解跨区域民生法律难题。

在矛盾纠纷多元化解工作中，来安县依托县乡综治中心敞开大门倾听诉求。今年以来，县综治中心累计受理各类矛盾纠纷993件、办结878件；专项攻坚农民工欠薪问题，成功化解欠薪案件31件。基层政法阵地标准化建设稳步推进，全县基层法律服务工作站累计接受群众法律咨询504人次，协助化解各类矛盾纠纷116件。全面推行乡镇党政主要负责同志每周综治中心坐班制度，实现全县乡镇坐班全覆盖、履职无空档。

一纸调解协议，既解了务工人员的“薪”愁，也暖了群众的心。来安县相关负责人表示，将以多元调解织密护薪维权网络，以基层善治夯实平安建设根基，让公平正义可感可及，让和谐稳定扎根乡土。