本报讯 “我们最缺的就是一线操作工，生产线等不起。”安徽立光电子材料股份有限公司负责人的一句话，道出了不少县域企业的心声。得知企业存在用工缺口后，来安县人力资源市场第一时间通过线上平台推送岗位信息，同步组织企业参加线下专场招聘会。日前，在夜市招聘会上，立光电子现场设摊揽才，收到多份求职简历，很快补齐了操作工缺口。

和立光电子急需普工不同，安徽德鸿机件制造有限公司将招才目光对准高校毕业生，企业急需技术员、储备干部等大专及以上学历青年人才，希望通过吸纳青年力量，充实自身技术与管理队伍。面对企业提出的普工、青年技术人才两类差异化用工需求，来安县人社局分类施策、精准供给，依托社会专场招聘保障普工供给，聚焦校园引才破解青年技能人才缺口。这是来安县人社局开展秋季就业攻坚服务的一个缩影。9月以来，县人社局坚持精准服务、双线发力，统筹推进夜市招聘、退役军人专场招聘和秋季校园引才工作，全力破解企业“用工难”与重点群体“就业难”的双向问题。

为补齐智能制造、电气装备等主导产业的青年技能人才短板，来安县人社局抢抓秋招黄金机遇，组织安徽银雷直线导轨制造有限公司、安徽优耐德管道技术有限公司等一批县域重点企业，走进滁州职业技术学院、南京工程学院开展招才引智高校行活动。累计18家次企业参会，推出电气工程师、操作技师、市场专员等优质岗位271个，吸引近1800名在校学生到场咨询洽谈，现场收集求职简历231份，129名学子初步达成就业意向，累计发放就业创业宣传资料1500份，为县域发展积蓄了坚实的青年人才力量。

服务推进过程中，该县人社局坚持宣传前置、服务下沉，依托新媒体平台、就业服务社群、线下人力资源阵地等多渠道推送招聘预告、岗位信息和惠企惠民政策，常态化开展入企走访、政策宣讲、用工摸排服务，主动靠前化解企业用工痛点、群众择业难点，持续提升人岗匹配精准度和就业服务质效。

据悉，来安县人社局将继续把“招才引智高校行”作为秋季就业攻坚的核心任务。一方面持续深挖县域企业适合毕业生的技术岗、储备类岗位资源，后续还将组团赴南京工业职业技术大学、皖江工学院等高校开展校园招聘，不断拓展省内外高校合作渠道，灵活运用线上直播引才等方式拓宽引才覆盖面；另一方面强化对校招意向毕业生的跟踪回访，做好入职对接、政策兑现等配套服务，着力提升高校毕业生就业的留存率。同时持续优化线上线下就业服务供给，做实岗位推介、政策解读、职业指导全链条服务，努力实现企业得人才、求职者得岗位的双向共赢。

（唐 皓 张 伟）