宋鹏飞 李 赛

近年来，定远县委组织部深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，牢牢把握选人用人政治标准，聚焦干部选拔任用全流程、各关键环节，创新构建“日常监督预警+任前精准审核+任后长效跟踪”三维监督工作体系，持续以严的标准、实的举措、硬的作风筑牢选人用人纪律防线，坚决防范杜绝干部“带病提拔”“带病上岗”，全力营造风清气正、干事创业的良好政治生态。

关口前移、抓早抓小，织密日常监督“防护网”

坚持把干部监督工作融入日常、抓在经常，打破“选时才考、用时才评”的被动模式，健全常态化、精准化识人察人工作机制。常态化落实谈心谈话制度，结合平时考核、年度综合考核、专项工作考核以及一线实地考察等方式，全方位、动态化掌握全县各级干部在重点项目建设、基层治理、应急处突、乡村振兴等重大任务、一线实践中的真实表现，精准描摹干部“德、能、勤、绩、廉”五维履职画像，为干部选拔任用、培育管理、评优评先提供精准详实的参考依据。

聚焦年轻干部、乡镇党政正职、县直关键岗位干部等重点群体，常态化开展班子运行分析和干部履职专项研判，深入核查干部履职成效、工作作风与群众口碑，梳理建立干部问题负面清单，精准排查苗头性、倾向性、隐蔽性问题，常态化开展提醒谈话、警示教育，做到早发现、早提醒、早纠治。同时，紧扣全县高质量发展大局，精准摸排各乡镇、县直各单位领导班子专业短板、能力弱项，靶向制定干部培育提升计划，通过专题精准培训、岗位轮岗交流、基层一线淬炼、重点岗位历练等多元方式，补齐干部能力短板、优化班子结构，持续提升各级领导班子整体履职效能和攻坚能力。

从严把关、规范流程，筑牢任前审核“防火墙”

始终把政治标准摆在干部选拔任用首位，聚焦干部政治素质、工作实绩、作风品行、廉洁自律四大核心维度，持续优化干部考察工作流程，细化考察指标、规范工作流程、明晰岗位职责分工，从严抓实民主测评、分层深度谈话、实地走访调研、档案资料核查等关键环节，坚决杜绝干部考察走过场、流于形式，精准考实考准干部政治底色、能力水平、工作实绩和群众公认度。

严格落实干部选拔任用“凡提四必”“双签字”等刚性制度，对拟提拔任用干部的人事档案、个人有关事项报告、纪检监察部门廉政意见、信访举报线索等关键信息逐项逐条核查校验、层层审核把关，全方位排查廉洁风险、资格隐患，从源头筑牢选人用人廉洁防线，杜绝不合格干部进入选拔任用程序。严格对标《党政领导干部选拔任用工作条例》，规范执行动议研判、民主推荐、组织考察、集体研究、任职公示、正式任职等全流程程序，做到选拔环节一步不省、审核关口一环不漏、程序标准一点不降，切实以程序规范保障选人用人质量。

常态追责、闭环管控，拧紧任后跟踪“责任链”

健全干部任后跟踪监管长效机制，严格落实党政正职离任交接、经济责任审计等制度，全面推行新提拔科级干部履职承诺、廉政风险提醒制度，常态化组织年轻干部开展集体廉政谈话、警示教育学习，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，扣好廉洁从政、履职干事“第一粒扣子”。坚持专项检查与日常监管双向发力，持续开展选人用人工作专项检查，紧盯乡镇、县直单位、重点国企及事业单位选人用人突出问题、薄弱环节，建立问题台账、明确整改时限、压实整改责任，实行对账销号、闭环管理，推动各类问题清零见底、常态长效整改。

完善干部选拔任用全程纪实制度，对干部选拔任用全过程实行痕迹化管理，压实各环节工作责任。坚持失责必问、问责必严，对“带病提拔”、违规选人用人等突出问题严格落实“一案双查”，既严肃追究当事人违规违纪责任，也倒查追责推荐、考察、审核、审批等各环节相关责任人责任，以刚性问责倒逼选人用人各项制度落地落细，持续夯实全县规范公正、清正严明的选人用人政治生态，为定远高质量发展锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。