本报讯 近年来，明光市聚焦建设高素质专业化公务员队伍，紧盯“后继有人”根本大计，从政治把关、专业赋能、激励关怀等方面精准发力，抓实年轻公务员队伍建设，充分激发青年干部干事创业的积极性、主动性、创造性。

强化政治把关。该市始终把政治标准摆在首要位置，将政治考察融入公务员考录、晋升、调任、转任各个环节，严守政治准入关口，防范各类政治风险，保证新进干部政治立场坚定、品德作风优良。结合基层治理、产业发展等实际和岗位需求，科学制定人才引进招录计划，拓宽优秀青年人才来源渠道。所有新进年轻公务员均经过严谨政治审查，从源头筑牢队伍政治根基。

强化专业赋能。以补齐专业能力短板为抓手，紧扣明光艾草、绿色涂料、凹凸棒基新材料重点产业链发展需求，引导各单位梳理现有人才储备，找准专业人才缺口，在公务员招录中针对性设置专业条件，精准引进产业发展急需人才。持续优化年轻公务员学历层次与专业结构，队伍整体专业素养稳步提升。

强化激励关怀。严格落实新录用公务员试用期、最低服务期管理要求，规范清理违规借调人员，推动年轻干部扎根基层一线锤炼成长。坚持以实干实绩论英雄，大胆提拔任用、晋升表现突出、敢于担当的年轻干部，树立鲜明用人导向，发挥示范引领作用。市委组织部常态化开展新录用公务员岗前谈心交流，旨在引导青年干部端正职业认知、树立正确价值观。同时严格落实公务员奖励相关制度，常态化开展表彰嘉奖，不断增强年轻公务员的责任感、获得感与职业荣誉感。

（潘梅婷 张忠敏）