本报讯 今年以来，全椒县针对年轻干部理论学习不系统、专业训练不精准、实践锻炼不充分、作用发挥不均衡等问题，持续开展“全青有为·共话十美”年轻干部大讲堂培训活动，通过靶向施教、实战练兵、学用转化相结合，推动年轻干部培养从“课堂听”走向“一线干”，从“懂理论”迈向“会实战”。

科学定题，靶向施教。为精准补齐年轻干部能力短板，全椒县紧扣“十美全椒”发展蓝图，由县委组织部牵头，联合科技、发改等部门反复会商，在广泛征集基层56条意见建议的基础上，系统设置了“科技驱动新质美”“产业升级支撑美”“乡村振兴示范美”“争先创优状态美”等10个培训主题，确保干部培养与县域发展同频共振。在师资配置上，广邀行业专家与企业家代表登台授课；在内容供给上，聚焦产业转型、基层治理等重点领域，梳理汇编学习资料2册、提炼重点政策摘要18条。通过系统化教学与精准化输入，着力破解年轻干部宏观视野不宽、专业知识不深、研究能力不强等突出问题。

实战练兵，一线提能。针对年轻干部即兴表达能力欠缺的问题，全椒县选择把“上讲台”作为年轻干部锻炼的重要方式，每期大讲堂均设置交流分享环节，要求学员运用图文演示、短视频等形式展示学习成果。“上讲台”练胆气，“下基层”接地气。在每期大讲堂开始前，组织学员围绕工业经济、现代农业等领域，深入基层一线开展分组调研实践，综合运用实地调研、座谈访谈、实践体验等方式摸实情、找问题，切实做到带着课题下去、带着思考回来、带着成果上台。

闭环管理，学用转化。全椒县坚持“学用结合、以效验学”，建立“组织谋划—按时推进—全程跟踪—闭环问效”全链条管理机制。坚持把培训学习的落脚点放在解决问题、推动发展上，形成问题清单、建议清单、转化清单“三张清单”，推动优秀成果转化运用。截至目前，围绕企业科技创新服务、现代农业项目招引等12条建议转化为部门工作措施，纳入相关单位年度整改事项8个。

（汤 晨）