本报讯 近年来，明光市严格对标《党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核办法（试行）》要求，聚焦压实党建第一责任人职责，以精准化、常态化、实效化举措推动述职评议考核落地落细，全面激活基层党建内生动力，推动全市基层党建工作整体提质增效。

分类精准施策，细化差异化考评标准。针对不同领域党建工作特点，打破“一刀切”考评模式，分层次、分类别对各领域述职评议范围、方式、重点内容和时间安排等方面作出明确要求，实现分领域精准述职考评。明光市组织各单位开展述职评议，吸纳“两代表一委员”、基层党员群众代表参与测评，让述职考评更加贴合基层实际。

注重日常考核，多维联动精准画像。坚持日常督查与述职评议考核相结合，将基层党建实地考核融入日常，抓在经常。建立组织、纪检、宣传等多部门联合审核把关机制。市委组织部书面函商纪委、信访、发改、工信、政法、农业农村等相关部门，紧扣年度党建重点工作安排，全方位点评成效和问题，确保画像精准。

常态闭环督考，问题整改落地见效。摒弃“重年终、轻日常”的工作弊端，构建“日常督导、季度研判、半年复盘、年终述职、回头核验”全周期工作闭环，落实市、乡联动督导机制，全年实现全市1057个党支部督导检查全覆盖。建立“点评－整改－调度－验收－再整改”闭环管理体系，对上级参会领导点评、个人述职自查、群众测评、组织股室反馈、年度民主生活会查摆涉及基层党建等问题，列出问题清单、责任清单、整改清单，逐项抓好整改落实。

刚性结果运用，树立重实干鲜明导向。依据述职评议和实地考核结果，并结合平时调研了解，与年度综合考核结果加权平均后，量化分值并形成综合评价意见，肯定成绩客观中肯，点出问题直击要害，逐一反馈至本人。同时，对履职薄弱的基层党组织书记开展约谈提醒，切实破除党建与业务“两张皮”问题，树立“抓好党建是最大政绩”的鲜明工作导向。 （张忠敏 郑 健）