本报讯 今年以来，凤阳县玄武街道新城社区党总支精心部署，以求贤若渴的态度和投资于人的理念做好各项人才服务工作，坚持以良巢引良才、以生态育英才，以服务暖人才，三措并举，全链条精准发力，为社区高质量发展注入源源不断的人才动能。

坚持刚性招引+柔性引进，筑起良巢按需引才，打造为我所有、为我所用的新格局。社区紧紧围绕发展需求制定人才政策，推动招商引资与招才引智同频共振，做到人才引进与社区发展同步谋划、同步推进，实现人才发展和经济社会发展深度融合。创新人才招引方式，坚持开门引进来与迈步走出去相结合，坚持产教融合与思政引领相结合，引导人才向基层一线流动、向关键岗位聚集，在服务大局中经风雨、长才干，锻造一支政治上绝对可靠的人才铁军。不断探索“候鸟式”聘任、“巡回式”服务等柔性引才模式，有针对性地引进社区发展急需紧缺人才。

坚持向外借力+内挖潜力，搭建舞台匠心育才，打造人才济济、才尽其用的新局面。社区深化用教融合，引导高校紧贴社区发展需求，量身定制人才培养方案，订单式培养更多高素质、高技能人才，盘活区域人才存量，为基层定向输送新鲜血液，实现人才培养与基层需求的精准对接。人才工作不仅要向外借力引进人才，还应走好自主培养之路，激活社区人才发展的内生动力。树牢能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的风向标，科学选拔，精准任用，让真正的人才涌现出来。坚决摒弃急功近利的速成心态，构建起从“试错”到“蝶变”的全周期支持体系，让人才在基层工作中实现个人价值与社区发展的同向跃升。

坚持环境体验+服务保障，闭环服务暖心留才，“栽下梧桐树，引得凤凰来”。良好的创新创业环境是吸引人才的强磁场，社区坚定不移坚持党管人才原则，加强对人才的政治吸纳和政治引领，围绕文旅资源、非遗文化、新兴产业等开展人才体验活动，持续释放爱才尊才浓厚氛围。落实人才保障服务，构建人才诉求“一窗办理”、人才服务“一站供给”、人才发展“一帮到底”的服务闭环，及时解决人才的操心事、揪心事、烦心事，实现基层对人才的虹吸效应。同时畅通沟通渠道，及时回应诉求、解决困难，避免重引才、轻服务。 （李 圆）