本报讯 为进一步加强社区矫正工作队伍建设，有效防范执法管理环节中的廉政风险，近日，天长市社区矫正机构以“廉政谈话全覆盖、风险排查无死角”为目标，深入开展廉政专题学习及分层级廉政提醒谈话活动，推动廉政教育从“关键少数”向全体工作人员延伸，着力构建常态化管理新格局。

围绕调查评估、日常监管、审批事项、考核奖惩等核心环节，天长市社区矫正机构系统梳理出“人情监管、标准不一、信息泄露”等6类高风险点，形成《社区矫正岗位廉政风险清单》，逐一明确防控措施和责任人，确保风险“找得准、防得住、控得牢”。

该市社区矫正机构开展集体廉政提醒谈话，要求相关领导带头遵守“六不准”纪律，切实履行“一岗双责”，在关键审批和执法环节做到全程留痕、集体合议。相关部门负责人对工作人员开展集中谈话，重申外出审批、请销假、信息化核查等具体纪律要求，警示全体人员警惕“微腐败”和“习惯性违规”。

坚持预防为主、监督为要，天长市社区矫正机构系统构建三项常态化管理机制：落实廉政谈心谈话制度，采取集体谈话与个别谈话相结合的方式，及时掌握人员思想动态，对苗头性、倾向性问题做到早提醒、早纠正；定期组织执法案卷交叉评查，每季度开展一次，通过互查互评，倒逼执法程序规范统一；强化执法行为全过程监督检查，综合运用随机抽查、专项督查等方式，对调查评估、考核奖惩等关键环节实施重点监督，确保权力在阳光下规范运行。

（干兆婷）