本报讯 近年来，凤阳县深耕干部队伍建设，立足县情实际，抓实干部培养、管理、使用全环节，为全县高质量发展提供坚实人才支撑。

严把政治关口。凤阳县始终把政治素养作为选人用人硬标尺，贯穿干部工作全过程。常态化开展政治素质考察，推行正反向测评，全面研判干部政治表现，从源头上筑牢干部队伍政治根基。

从严监督管理。统筹整合组织、纪检监察、信访等职能部门监督资源，搭建多方联动、信息共享、协同发力的常态化监督工作格局，将监督触角延伸至干部工作履职、作风建设、廉洁自律等重点方面。同时持续畅通信访举报监督渠道，切实拧紧干部纪律作风“安全阀”，筑牢廉洁自律思想防线。

树立实干导向。坚持以实干、实绩、担当论干部，聚焦乡村振兴、双招双引、信访维稳等重点工作一线，近距离考察干部履职表现、工作作风和综合能力。对实绩显著、群众公认、综合素质过硬的干部，在提拔使用、职级晋升上予以优先考虑，充分调动广大干部干事创业的热情与干劲。 （周洁 王翔）