本报讯 近年来，凤阳县认真贯彻落实新时代公务员队伍建设要求，在加强源头储备、强化教育培养、鲜明用人导向三个方面下功夫、出实招，全力锻造高素质专业化公务员队伍，为全县经济社会高质量发展提供人才支撑。

坚持“科学蓄源”，精准对接需求，优化公务员梯队结构。立足全县发展定位和产业布局情况，在摸清总体空编底数的基础上，动态分析全县公务员队伍年龄、学历和专业结构，及时与上级公务员主管部门对接，指导乡镇（街道）和县直有关部门根据职能职责和工作需要，合理设置专业岗位和数量、调优资格条件，统筹制订全县招录计划。注重面向高层次人才、优秀村（社区）“两委”干部、退役军人、服务基层项目人员等群体开展招录，积极吸引紧缺急需专业人才，着力补齐公务员队伍专业缺口。2025年以来，共招录64名公务员，涵盖行政管理、农林经济、法律法规、规划建设等多个专业领域。

深化“培育赋能”，创新实训模式，锻造公务员履职硬功。围绕中心工作、重点任务和长远发展，创新构建“线上+线下”融合实训模式，线上依托安徽干部教育在线、安徽先锋系列平台搭建学习专区，上线政策解读、业务实操、知识题库，打造“指尖课堂”。线下根据不同层级、不同领域、不同岗位公务员的职责要求，重点提升公务员专业素养和业务水平。选派优秀年轻公务员到长三角先发地区跟班锻炼，拓宽视野、增长才干。去年以来，累计举办各类培训班32期1700余人次，40余名优秀公务员赴基层一线和先发地区学习锻炼。

从严“考准考实”，鲜明用人导向，激发公务员干事活力。健全“日常考核+专项考核+年度考核”考核体系，将乡村振兴、招商引资、民生服务等重点工作成效纳入考核内容，围绕工作任务和职责，突出政治素质、工作实绩、工作作风，实行全程纪实跟踪管理。强化考核结果运用，建立考核结果与职务晋升、评优评先、奖励激励直接挂钩机制。坚持“以实绩论英雄、凭德才用干部”的鲜明导向，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，优先提拔使用在基层一线、艰苦岗位、重大任务中表现突出的干部。2025年以来，超100名表现优秀公务员得到提拔重用、职级晋升，持续激发基层公务员队伍内生活力，营造比学赶超、争当先进的良好氛围。

（张峰 吴薇）