本报讯 近年来，凤阳县将强化养老服务人才队伍建设作为推动养老服务业转型升级的重要举措，通过政府、院校、养老机构等多方资源协同发力，创新人才激励机制，打造出“政策扶持、平台搭建、激励保障”三位一体人才培养新模式。

该县让政策扶持发挥支撑引导作用。建立人才培养政策体系。出台《凤阳县养老服务从业人员学费补偿和入职奖补实施办法》等文件，设置学费补偿和入职奖补标准，极大增强了养老服务从业人员提升专业技能的内生动力。

该县积极搭建平台，汇聚养老培训资源。部门合力举办职业技能大赛。2025年，该县商务局、人社局和民政局联合举办的职业技能大赛吸引了46名养老护理员参赛，6名获奖护理员分别获得1000元、800元、500元的现金奖励。以职业技能竞赛为重要抓手，建立层级推荐、相互衔接、规范运作、连续举办的竞赛机制，促进养老服务业高速发展。政校合作发挥资源优势。该县民政局和凤阳县凤翔职业培训学校合作，成立养老护理技能人才培训教育实训基地，签订合作协议，让养老服务机构提前介入护理员培训过程，吸纳就业困难人员、零就业家庭成员、离校两年内高校毕业生、登记失业人员等群体以工代训1200人次，为机构输送养老服务高精尖人才。精准落实培训扶持政策。完善养老服务从业人员培训补助保障机制，为48名养老护理员发放79200元脱贫稳就业补助。

该县强化激励保障，提升人才队伍品质。加大激励褒扬力度。对在养老服务中作出突出贡献的单位和个人，县民政局给予通报表扬；县人社局把对养老服务从业人员培训纳入人社职业技能免费培训计划，给予培训补贴，对符合条件的养老服务从业人员给予社保补贴。健全人才队伍建设机制。建立养老服务人才资源库，入库养老服务人才51人；支持养老服务机构积极吸纳使用社会工作专业人才，鼓励现有人员积极参加社会工作者职业资格评价和学历教育，截至目前，已有12名养老服务从业人员取得初级社会工作者资格证。强化养老服务人才扶持力度。建立床位运营补贴与机构等级和服务人数挂钩激励机制，按照养老机构评定的等级，在原有补贴的基础上增发5%至10%予以奖励，截至目前，已为14家有等级的养老机构增发床位运营补贴28483.5元，入住率提升至51%；对取得国家养老护理员职业技能等级证书且在养老服务机构中从事一线养老护理工作的人员，按照技能等级每月50至500元的标准发放岗位津贴。已累计为32人发放岗位津贴1.84万元，护理员持证率达83.65%，为养老事业高质量发展注入强劲动力。

据悉，该县民政局将持续深化养老服务人才培育，常态化开展技能培训，完善养老服务体系，不断营造拴心留人、主动提升的良好养老服务产业环境，为全县养老服务事业高质量发展筑牢坚实保障。 （顾良权）