本报讯 南谯区近年来以构建和谐劳动关系为目标，创新劳动监察方式，通过机制融合、源头治理、精准普法、柔性执法，推动劳动纠纷化解提质增效，为区域经济社会发展提供保障。

构建“劳动监察+”特色机制。整合监察、仲裁、社保等部门资源，推行联合办案机制，统一受理流程，做到信息共享，案件办结时长平均缩短40%。今年采取该机制化解劳动纠纷10余起，涉及职工60余人，化解率和劳动者满意度均达100%，有效破解“多头跑、重复跑”难题。

激活企业内部化解动能。指导规上企业建立工会调解小组，推动企业完善内部预警机制，对苗头性纠纷提前介入。今年以来，规上企业自主化解纠纷40余起，从源头减少矛盾发生。

开展精准普法助企行动。针对小微企业、个体工商户经营特点，精选劳动纠纷典型案例开展“以案释法”3场，发放宣传手册300余份，帮助经营者提升法律意识，增强风险防范能力。

坚持调解优先执法保障。对劳动纠纷实行“调解前置”，92%的案件柔性调解快速解决。对事实清楚、争议较小的案件推行“面对面”调解，对恶意欠薪等违法行为依法从严查处。今年已为劳动者追回薪酬400余万元，实现效率与公平有机统一。

打好劳动纠纷处置组合拳。“机制融合+源头治理+精准普法+柔性执法”四维发力，形成全链条处置体系，今年全区劳动纠纷总量同比下降8%，化解率达98%，劳动关系和谐度显著提升。

（任社轩）