本报讯 近日，明光市古沛镇聚焦村级干部队伍建设痛点，将村级后备力量培育作为夯实基层基础、推进乡村振兴的战略性工程，通过“选、育、用”全链条发力，打造素质优良、结构合理的村级后备“生力军”，为基层治理与乡村振兴注入新动能。

在“选”上求广求优，筑牢人才储备根基。该镇坚持政治标准优先，以“政治素质过硬、群众基础扎实、发展潜力突出”为核心标尺，通过群众推荐、组织考察、个人自荐相结合的多元机制选拔人才，重点从退役军人、本土大学毕业生、农村致富能手等群体中挖掘优秀力量，并建立后备力量信息库实施动态管理，形成优胜劣汰的良性竞争格局。

在“育”上求实求活，提升队伍综合能力。构建市、县、乡三级联动培育机制，围绕党的创新理论、基层党建、集体经济等主题，通过主题宣讲、党员读书班、“书记上党课”、农村党员冬训春训等形式开展集中培训；深化“头雁跟飞促振兴”行动，组织后备力量赴先进地区跟班学习，并参与村级实务锻炼。同时，实施“1+N”导师帮带制，由镇、村干部结对指导，助力后备力量快速成长。

在“用”上求早求效，搭建实践成长平台。秉持“在使用中培养、在培养中使用”理念，对条件成熟的后备力量，及时推荐进入村“两委”或担任村民小组长、村务监督委员会成员等职务；通过“立足岗位做贡献”“民呼我应办实事”等活动，引导后备力量深入一线，参与党员志愿服务、解决群众难题、开展技术指导，在实践中发挥作用、积累经验。 （李 璇）