□刘天放

在医学界，被戏称为“男丁格尔”的男护士群体，近年来逐渐呈现新的发展趋势，在不少二、三级医院急诊室、重症室，男护士具备身强力壮、吃苦耐劳、反应敏捷等优势，往往更受到青睐。

提起护士，很多人马上会想到的场景是：年轻女性，白衣天使，打针配药，动作麻利，来去匆匆，等等。潜意识里，都认为这是女孩子的工作。护士属于医疗临床不可缺少的组成力量，随着护理工作的具体化、医疗分工的细致化、性别限制的模糊化，越来越多的护理岗位出现了男生的身影，男护士成为特殊的医护“风景线”。

的确，在日常生活中，每当提到护士这一职业时，多数人先想到的会是贴心的“小姐姐”们，其实，“小哥哥”们在护理领域也有一定占比。男护士们坦言：可能有人觉得男生做事粗心，这一点我们不服！对待病人，我们同样能做到关心、细心、贴心，一点都不含糊。

据统计，我国男护士占总数大约3%，也就是男护士和女护士比例为3:97，按现有563万护士计算，男护士人数不到17万人。平均起来，每家医院男护士还不到5个，而且大部分地级市、县级医院难以看到男护士身影，男护士多在一二线大城市的三甲医院里。而在发达国家，男护士在护士中所占比例达10%至20%，有些甚至高达30%。

这不仅反映出医院对于男护士的迫切需求，还反映出人们对于“护士”的固有形象，即由原来“面带微笑、头戴燕尾帽、身穿白衣、温柔细致的女性形象”，开始转为“小伙子也能当护士”的新局面。其实，男性护士在照顾体重较重、年老需要搬动等情况的病患时，可以更好地提供护理服务，在病患较多、需要加班熬夜等情况下也会有更多的耐力保障护理，可以弥补女性护士一些工作上吃力的部分。

可见，如果男护士“逆袭”是一件好事，一定要提高全社会对男护士的认同感和接受度，还要对男护士群体从薪酬到工时，从理解到尊重等方面给予更多的关注和支持。随着人们对护理需求的增多，对男护士的需求将更紧迫。由此，转变观念，从制度设计入手，不断加大男护士队伍建设，相信男女护士“比翼齐飞”局面一定会早日形成。