本报讯 近年来，定远县围绕干部人事档案管理规范化、精细化目标，从“建管用”全链条规范到“审转查”全流程优化，夯实基础、严抓审核、做优服务，为建设县域高素质干部队伍提供坚实支撑。

筑牢根基，夯实档案管理硬件软件双支撑。以“硬投入”提升“硬实力”，配备专业档案存储设施，实现管理办公室、专用库房及阅档室“三室分开”，落实防火、防潮、防盗等“六防”措施，构建起安全规范的档案存储环境。打造“五册三表”管理体系，印制《干部档案接收转递登记表》《查（借）阅干部档案登记表》等台账，实现档案从“入库到出库”全流程轨迹可溯。严格全流程闭环管理制度，查阅档案须经查档单位负责人、组织部门分管领导“双签字”审批，年底将各单位查阅申请整理汇编成册，以“制度铁笼”保障档案管理规范有序。

严把关口，构建档案审核全链条监管机制。秉持“档案无小事，真实是生命线”理念，严格落实“凡提必审、凡进必审、凡转必审”要求，建立“谁管理、谁把关，谁考察、谁审核”的责任体系。对2024年新录用的百余名公务员，全面开展“三龄两历一身份”专项审核，通过查缺补漏、去伪存真，经部务会综合研判确定干部重要信息，确保新录用公务员人事档案“零瑕疵”入库。常态化开展档案专项审核“回头看”工作，重点核查确认疑似学籍、出生年月等存疑问题。成立专项调查组，深入乡镇村（社区）实地走访百余名干部群众，通过核对原始材料、多方问询取证，对相关人员视情形予以相应处理，以“零容忍”态度维护档案真实性，为干部选拔任用筑牢“信息防线”。

优化服务，释放档案资源服务发展新效能。以“存史资政”为导向，建立档案动态更新机制，对学历提升、工资晋级等材料经审核无误后“即收即录”。截至目前，累计补充完善各类档案材料近6000份，确保干部信息实时准确。规范查借阅流程，为相关单位开展组织人事、案件办理等事项提供查阅服务，全年配合查阅干部档案数百卷，基本实现当日高效办理，助力决策参考。严格执行“转出有出处、接收有回执”制度，根据单位函件及时整理寄送档案，实现档案转递零差错。主动对接干部、公务员等部门，在涉及年度考核、干部考察以及干部信息维护等工作中密切协同配合，将档案服务嵌入干部管理工作全流程，为高素质专业化干部队伍建设提供有力支撑。

（王振宇 齐慧民）