本报讯（通讯员赵 昕 全媒体记者马晨晨）近年来，明光市创新校园保安队伍管理举措，有效破解年龄老化、能力不强、素质不高等校园保安队伍建设“老大难”问题，全力提升校园保安队伍安全防控能力，切实筑牢校园安全“防护墙”。

明光市创新用人机制，将校园保安招聘和培训业务转隶于明光跃龙保安服务有限公司，对退役军人实行优先招聘、优先录取。截至目前，明光市126所学校（中学、小学和幼儿园）保安工作全部由招录的退役军人承担。按照明光市委、市政府统一部署，由明光跃龙保安服务有限公司将285名退役军人组成的保安员队伍全部派驻至明光市中小学、幼儿园，替换各学校自招的保安员，全面提升队伍形象。

该市坚持实战导向，提升校园保安队伍战斗力。组织公安民警对校园保安员围绕消防安全训练、突发应急事件处置演练、安保知识学习等方面开展岗前培训。紧密结合工作实际，每季度组织公安民警对所有校园保安员进行一次定期分批培训。开展情景演练，结合校园保安员岗位特点，设置灾害事故人员救援疏散、学校门口协助交通疏导等情景科目，今年以来，已开展各类应急演练4场次。

同时，指导保安公司制定《保安员工作绩效考核方案》，构建公安、学校和保安公司三方联合考核评价体系。指导学校和保安公司开展年度优秀保安员评选，评选表扬一批“最美退役军人”，设立“退役军人党员优秀示范岗”。严格兑现奖惩，对连续3年考核不达标或出现重大失职的校园保安员，实行末位淘汰，予以劝退清退。