本报讯 今年以来，南谯区人社局联合区总工会整合协同多方调解力量，特邀调解员、劳动仲裁员、工会干部为主力，构建“仲裁+工会”的劳动争议多元化解机制，让劳动者就业更安心、企业发展更舒心。

共同建立诉前“一站式”调解平台。联合区总工会共同打造诉前“一站式”调解平台，深化“双保护、双促进”理念，充分发挥审判职能作用，探索通过归口管理、裁审衔接、简案快审、多元解纷等方式，完善调解、仲裁与诉讼之间的有序衔接，形成“诉前调解+仲裁确认+速裁快审”新机制，实现“调立审执”一体化办理，保障新就业形态劳动群体的合法权益。

建立多元化解信息共建共享机制。建立调裁对接制度，通过信息共享、联合调解、协同办案等方式，有效整合资源，提高劳动争议处理效率。区总工会深入了解职工诉求，为劳动仲裁提供有力支持；仲裁员则凭专业的法律知识和丰富的办案经验，确保调解工作依法依规。“仲裁+”力量的深度融合，不仅为劳动者提供了更加便捷、高效的维权渠道，也为构建和谐劳动关系、维护社会稳定发挥了积极作用。

打造基层调解预防化解纠纷网格。完善“劳动维权+就业帮扶”机制，组织开展“加强预防调解、服务千家企业”活动，相关部门下沉一线协同开展调解服务，形成“纵向到底、横向到边”的基层预防化解纠纷网格，打通劳动争议调解的“最后一公里”。此举既满足人民群众需求，又减轻当事人诉累，做到案结事了人和，为维护劳动关系和谐、社会稳定提供有力保障。

（陈 康）