本报讯 近年来，凤阳县深入贯彻新时代党的组织路线，坚持把从严监督贯穿干部选拔任用全过程、各环节，在“教育引导+日常监督+专项检查”三方面精准发力，以监督实效护航干部健康成长，为高质量发展锻造忠诚干净担当骨干力量。

以教育引导“领航”。坚持“教育在先、警示在先、预防在先”，针对新任职干部开展任前谈话，将政治纪律、履职能力、工作作风、廉洁从政纳入必谈内容，推动干部自觉严守政治纪律、政治规矩。同时，强化理想信念教育，通过举办专题培训班、开展警示教育活动等形式，引导干部树立正确的政绩观、人生观、价值观，筑牢拒腐防变的思想防线。今年以来，累计开展新任职干部谈话3批次、44人。

以日常监督“护航”。在日常监督上下功夫，坚持抓早抓小、监督关口前移、延伸监督触角，既紧盯干部“八小时内”履职情况，又关注“八小时外”生活情况，督促年轻干部自觉净化朋友圈、生活圈、社交圈。同时，深入开展干部调研，通过谈心谈话、民主测评、工作实绩评估等方式，全面了解干部的思想动态、工作表现、廉洁自律情况，及时发现和纠正干部存在的问题，防止小问题变成大问题。

以专项检查“把舵”。结合县委巡察安排，开展选人用人专项检查，重点检查干部选拔任用工作中是否存在违反规定程序、带病提拔等问题，向被检查单位反馈并督促制定整改方案，明确整改措施、整改时限，建立整改台账，实行销号管理，切实做好专项检查的“后半篇文章”，推动选人用人工作制度化、规范化。同时，持续畅通信访渠道监督，依托“12380”等“三位一体”信访举报平台，受理来信来访，鼓励广大干部群众积极参与监督，形成全方位、多层次的监督网络。

（盛辉 康驰）