本报讯（全媒体记者包增光 通讯员张 峰）近年来，凤阳县不断健全年轻干部培养选拔机制，多措并举开展源头储备、培养历练、选拔任用，建设一支高素质、专业化年轻干部队伍。

凤阳县将提质增量作为年轻干部选拔“主任务”，通过科学招引扩基数、调研考核识良才、系统分类优储备，识别储备一批政治素质好、担当精神强、有培养潜力的年轻人才，择优储备一批懂经济、会谋划、善治理干部人才。近三年，该县累计招引党政干部人才414人。

为提升年轻干部能力本领，凤阳县坚持专业训练、实践锻炼、外派历练相结合，通过专业训练“强素能”，实践锻炼“壮筋骨”，外派历练“拓视野”。三年来，举办青年干部培训班12期，培训学员600余人次，选派144人投身一线、77人跟班锻炼，让他们谋划能力、发展意识和经济思维不断提升。

同时，凤阳县坚持“最好的培养就是使用”，顶格推进“抓长效”，从严管理“立标杆”，大胆使用“树导向”，真心实意把年轻干部“扶上马、送一程”。该县实施年轻干部“251”培养选拔计划，将严的基调贯穿培养选拔全过程，对经过扎实历练、各方面比较成熟的优秀年轻干部及时提拔任用。