本报讯 定远县以破解基层治理瓶颈为突破口，构建“精选—淬炼—领飞”三维培养闭环，通过村党组织书记跨省跟岗、跨市实训的破冰行动，将浙江“千万工程”经验、桐城“六尺巷工作法”等治理密码转化为本土实践，勾勒新时代乡村善治的“定远答卷”。

严把“入口关”，精选骨干力量。建立“乡镇推荐+组织审定”双审机制，聚焦政治素质、发展潜力、工作实绩等核心指标，分三批选拔46名优秀村党组织书记赴浙江等长三角地区及省内名村，通过“沉浸式”跟岗锻炼和“解剖式”实地研学，推动参训干部突破思维定式，系统掌握现代乡村治理与产业发展方法论。

定制“课程表”，精准靶向赋能。创新“需求导向+订单培养”模式，围绕村级集体经济、基层治理等痛点问题，个性化匹配浙江海宁、长兴，安庆桐城等12个示范教学点。建立实时经验传输机制，运用图文直播、案例汇编等形式，将现场教学内容即时转化为可复制教学资源，实现“一人参训、全员共享”。

抓实“转化链”，强化成果运用。构建“述学答辩+项目推进”双考核体系，举办外出参训村（社区）党组织书记座谈会，参训村支部书记依次汇报学习情况、工作思考及下一步工作打算，县委主要负责同志全程参会，现场点题。参训干部带回创新举措28项，开辟专题述学专栏，刊发学习成果转化实例。其中二龙回族乡三苏村、能仁乡农科村因地制宜建设开放式党群服务中心，连江镇江巷社区创建“百事服务团”项目，为民服务满意度和民生实事办结率大幅提升。

（李红娜 罗 欢）