本报讯 南谯区探索建立“劳动监察+劳动仲裁+社会保险”“调解+执法”新机制，推动劳动纠纷化解从“事后处置”向“事前预防、事中调解、事后保障”转变。

该区探索创新的新机制以“整合资源、强化调解、优化流程、协同联动”为核心，构建“劳动监察+劳动仲裁+社会保险”一体化工作平台，实现信息共享、业务协同，推动劳动争议快速化解和源头治理。为此，该区建立“一站式”劳动争议处理平台，劳动者可通过平台进行投诉、调解、仲裁和社保权益查询，实现“一窗受理、一站解决”。对事实清楚、争议较小的案件，实现“快立、快调、快结”，并利用信息化手段，推行线上调解、线上仲裁和线上社保权益查询。此外，注重在劳动监察执法过程中同步开展调解，推动纠纷就地解决；及时介入调查社会保险领域的问题，确保劳动者社保权益不受侵害。同时，建立部门联席会议制度，定期研究解决劳动争议处理难点问题，完善考核机制，推动具体工作落实。

建立化解劳动纠纷新机制，是创新社会治理、维护社会稳定的重要举措。今年以来，该区通过这一机制已化解12起劳动纠纷，涉及工资发放、社会保险补缴、经济补偿等问题，涉及职工41人，化解率和劳动者满意率均100%。有效化解劳动争议，促进劳动关系和谐发展，为全区经济社会高质量发展提供有力保障。

（陈 康 杨读俊）