“自2022年以来，滁州市委、市政府连续4年将‘双招双引’定为全市‘新春第一会’主题，力度不减、热度不降、态度不变，充分展现出了‘一张蓝图绘到底’的战略定力、‘起步就冲刺、开局就决战’的信心决心，点燃了全市上下干事创业、争先创优的激情和活力。”日前，来安县委书记杨军在接受专访时豪情万丈、字字千钧、信心百倍、干劲十足。

他说，要坚持“干”字当头，用科技创新引领新质生产力发展，用“双招双引”持续推动高质量发展，锚定“大和强”、紧盯“高和新”、统筹“内和外”、集聚“才和智”、找准“桥和船”，唱响主旋律、吹响冲锋号，力争在全市加快打造安徽高质量发展重要一极中展现来安作为、彰显来安担当。

一是坚持“项目为王”，不断厚植“进”的底气。突出重点抓招引，瞄准世界500强、中国500强和“央”字头、“国”字号企业，聚焦“8+3”新兴产业链和县域主导产业，深入开展以商招商、以链招商、基金招商，力争全年亿元以上项目新签约不少于60个、10亿元以上项目不少于5个。聚焦转化抓推进，深化县领导全过程项目包保机制，着力解决项目用地、用能、资金等难题，推动项目早开工、早投产、早见效，力争全年亿元以上项目新开工不少于50个、新投产不少于30个，确保省市重点项目和集中开工项目超序时推进。紧跟导向抓谋划，统筹做好关键领域重大项目谋划和“十五五”规划项目前期储备，全力争取各类政策支持。

二是坚持“人才为要”，不断汇聚“新”的优势。做好“引”的文章，认真落实“人才兴皖”工程和新时代“满天星人才计划”，持续办好“招才引智高校行”“星耀来安·人才科技节”系列活动，

力争全年引育高层次、高技能等各类人才不少于120名，高层次人才团队不少于5个。谋实“育”的举措，充分发挥“工匠讲习班”作用，完善优秀人才和团队选拔机制，力争全年入选市级以上人才工程不少于8个。深化“科技副总”工作机制，探索建立人才发展基金，鼓励高校和企业人才“双向兼职”，切实让广大人才发展有空间、创业有舞台。创优“留”的环境，用好用活来安人才政策“18条”，落实人才服务、政策兑现“四即四享”，深化县领导联系服务专家制度，高标准办好人才家属就业、子女教育、衣食住行等“人生大事”和“关键小事”，全方位提升在来人才获得感和归属感。

三是坚持“平台为基”，不断提升“引”的能级。建强承载平台，持续开展闲置低效用地清理处置专项行动，深化“亩均论英雄”“标准地”改革，进一步提升园区要素保障能力和项目承载能力。持续推进顶山-汊河功能区建设一期树标杆、二期出形象、三期有进展，用好“管委会+公司+基金”运作模式，力争获批顶山-汊河省级开发区。赋能创新平台，充分发挥“双创汇”等平台效应，全力推进金禾省重点实验室、捷泰省产业创新研究院建设，支持联东U谷、世企汇谷创建省级孵化器，加快打造一批具有来安特色的高水平创新平台，力争全年认定高新技术企业不少于60家、备案科技型中小企业不少于350家，全社会研发投入超10亿元。创优服务平台，以“数字来安”建设为抓手，进一步优化高效办成“一件事”机制，持续扩大“免申即享”“即申即享”覆盖范围，全力打造“益企赋能”增值服务品牌。常态化开展“遍访企业、助企纾困”活动，确保企业诉求首问负责、清单管理、闭环落实，持续创优“来·安心”营商环境。