本报讯 马厂镇紧跟乡村振兴步伐，狠抓村级后备力量培育工作，着力构建“选、育、管”成长链条，打造一支政治坚定、能力突出、作风优良的村级后备队伍，为乡村全面振兴提供坚实的人才保障和智力支持。

因地制宜“选”，建好后备力量“蓄水池”。坚持高标准严要求，按照每个村至少2名的标准，采取个人自荐、群众举荐、组织推荐、党支部审查的方式，重点摸排优秀大学毕业生、致富能手、退伍军人、外出经商务工返乡人员等群体，由镇领导班子及包村领导对各村后备干部工作能力、政治素养等方面进行综合考量，层层筛选，并根据专业优势、性格特点把村级后备干部队伍放在乡村振兴、人居环境整治、信访维稳等一线磨砺，严格把握后备干部队伍质量，最大限度地满足后备干部的职业发展和村级事务需求。截至目前，全镇11个村共储备村级后备干部38名，其中村党组织书记后备干部27名，确保村级后备干部队伍的质量和活力。

精准施策“育”，练就干事创业“真本领”。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，镇党委牵头组织开展青年干部能力提升“千里马”培养工程，将党的创新理论、最新政策文件以及产业发展、村务管理、乡村振兴等方面知识纳入村级后备干部教育培训内容。引导各村党组织充分利用“三会一课”、主题党日、学习强国、安徽先锋微讯等“线上+线下”形式，强化后备干部学习教育。建立“导师帮带”制度，明确党组织书记和村“两委”成员担任村级后备干部培养人，充分发挥“传帮带”作用，引导后备干部领办重点项目，在实践锻炼中积累经验、增长才干，不断提高后备干部解决实际问题的能力。2024年以来，累计开展各类专题培训班27期，培训后备干部400余人次。

健全机制“管”，织密安全成长“保护网”。建立健全“定期评议+动态调整”机制，镇党委每年对村级后备干部进行一次跟踪测评，由村干部、群众代表、党员代表等围绕执行政策、促进发展、服务群众、依法办事等方面，对村后备力量进行集中评议测评。对表现突出的，优先推荐入党，并在村“两委”干部出现空缺时，积极动员村级后备干部参加村“两委”选举和补选。对日常工作中不履职尽责、群众满意度低、作风不良的后备干部及时调整“出库”。同时，坚持严管厚爱，镇党委组织、纪检部门定期对村级后备干部开展谈心谈话，设身处地考虑后备干部的实际需求，在工作层面提供支持，在生活上给予细致的关心和爱护，深入了解其思想动态及生活上的困难，有针对性地提出解决措施，助其“轻装上阵”。目前村“两委”后备力量中大专及以上学历占比80%以上，已发展党员2名。

（潘欣宇）