本报讯 凤阳县坚持客观公正、注重实绩、群众公认的原则，扎实做好公务员年度考核工作，有效发挥考核“指挥棒”作用，激励公务员担当作为，着力建设新时代高素质公务员队伍，为推进现代化大美凤阳建设提供人才保障。

完善考核制度，确保程序规范。坚持全面、客观、公正的考核原则，结合实际制定印发年度考核通知，明确考核范围及对象、方法、程序、内容、等次评定标准等，做到考核政策、过程、结果公开。重点突出工作实绩，全面考核公务员适应新时代要求、落实上级决策部署、目标任务完成等情况，特别注重公务员在乡村振兴、疫情防控、招商引资等急难险重任务及重大工作方面表现。强化群众监督，对拟定为优秀等次的公务员在本单位范围内公示5个工作日。

严格优秀比例，坚持奖惩分明。严格把握公务员年度考核优秀等次比例一般掌握在20%以内的要求，对工作成效显著、当年度工作开展较好的县直单位以及乡镇一线单位，适当提高年度考核优秀等次比例，有效激励干部担当作为。坚持奖优惩劣，对当年考核为优秀等次的给予嘉奖或记三等功。对考核评为基本称职或不称职的，通过提醒谈话、调整岗位等方式督促整改，切实发挥鼓励先进、鞭策落后的作用。及时与县纪委监委等部门沟通，掌握公务员廉洁自律及受处分等情况，对受惩戒的公务员严格按照规定确定年度考核等次。

加强结果运用，强化考核激励。坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重。坚持将年度考核结果与公务员的提拔重用、职级晋升、监督管理、奖励惩戒、福利待遇等相结合，将个人考核结果作为提拔重用干部的重要参考，将考核情况与单位领导班子配备、人员调整紧密挂钩，真正发挥考核“指挥棒、风向标”作用。近两年，对800多名考核“优秀”等次的公务员表彰、记三等功，用“看得见”的激励充分调动广大公务员的积极性，大力营造出知先进、学先进、争先进的良好氛围。 （刘 正 盛 辉）