本报讯 强国必先强教，强教必先强师。滁州职业技术学院深入贯彻党的二十大精神，落实省、市人才工作部署，深化人事制度改革，完善人才培养机制，通过“引才、育才、用才”三大行动，积极推进“人才强校”战略，为高质量发展提供人才支撑。

栽下梧桐树，引得凤凰来。根据《滁州职业技术学院“十四五”期间博士研究生引进计划》的目标和方向，该校广泛摸排人才线索，提供引才奖励，同时，积极参加市委、市政府组织的“才聚满天星·逐梦新滁州”专场招聘会，优化招聘流程，提升引才数量和质量。2024年该校成功招引10名博士和18名硕士，主要来自周边知名高校，并遴选41名优秀的企业高层次人才担任“产业教授”。

此外，通过共建产业学院、项目合作等方式灵活引进高层次人才。据悉，该校传媒与设计学院在与凤凰数媒集团合作共建省级“数字创意产业学院”、与南京艺术学院合作共建“苏皖数字产业研究院”中，引进了数字传媒、生成式人工智能等方面的急缺师资，共同开展专业建设。制作的短片《父辈的梦想》荣获亚洲国际青年电影节“最佳实验片”、上海国际电影节迷你电影优秀奖两项殊荣。

耕好育人地，栽培栋梁才。该校始终坚持外引内培并重，制定教职工培训规划，构建“365+11”的高质量教职工培训工作体系（即：3大工作目标、6项教育培训重点内容、5项主要任务、11项重点培训项目）。举办了寒假、暑期领导干部“双高校”建设培训班，教师数字化素养提升培训班等一系列重要培训班，同时开展“大师进校园、名师进课堂”系列活动，邀请名师讲学，拓宽师生的视野。今年，该校教师在世界职业院校技能大赛（高职组）中摘得1金1银3铜，立项国家在线精品课程，获安徽省教学成果特等奖等多项荣誉。

擘画用才图，发挥人才力。该校注重树立激励导向，改革学校绩效工资制度和职称评审制度，修订奖励政策，树立以德为先、注重实绩的用人导向，提高教职工积极性。今年共有71名教师获得职称晋升。该校还成立了博士工作室2个，支持高层次人才申报科研项目，加大投入打造实训和科研平台，推动科研创新。同时，选优配强领导班子，出台年轻干部培养计划，提拔、重用干部25人。　　　　（谭志银）