本报讯 全椒县二郎口镇始终坚持把选调生培养管理作为干部队伍建设的重要抓手，聚焦“选育管用”关键环节，靶向施策、精准发力，推动选调生在基层一线成长成才。

聚焦“全链条”日常管理，精心培育。一是完善选调生信息底册。根据县委组织部统一部署，对选调生逐一登记建档、“一人一册”，全面记录选调生个人信息、工作实绩以及考核荣誉等情况，确保选调生管理规范。二是建立“传帮带”制度，实行“成长导师”帮带计划，“成长导师”每季度开展1次谈心谈话、每半年做1次总结评价、每年制订1份帮带计划。三是强化日常管理。围绕国情调研、岗位职责、安全保障等方面细化安排，严格落实到村任职选调生考勤签到、请示报告、请销假等制度，镇有关部门不定期对选调生在岗在位和工作开展情况进行检查，及时掌握选调生的工作实绩和生活情况，实现到村任职选调生动态跟踪管理。

聚焦“全方位”教育培训，精细锻炼。一是严格执行任职要求。认真落实《安徽省选调生到村任职管理暂行办法》要求，充分利用选调生两年基层锻炼期，将选调生全部安排至社区（村居）担任村党总支书记助理，让选调生真正“沉下去”。二是扎实开展教育培训。围绕党的政治理论、农村集体经济与产业发展、基层治理等内容，对选调生进行全覆盖培训，帮助选调生拓宽视野、增长见识，提升政治理论水平和履职尽责能力。三是强化基层实践锻炼。根据选调生的不同层次和业务特点，有计划、有目的地让选调生进行实践锻炼，安排选调生参与基层党建、乡村振兴、防汛抗旱、基层治理等重点任务，推动其在急难险重一线经风雨、壮筋骨、长才干。

聚焦“全环节”严管厚爱，精准选用。建立联动监管制度。村级负责落实选调生考勤签到、请假销假等日常管理，向镇党委定期反馈选调生在村工作实际表现，镇党委召开选调生座谈会，听取选调生工作汇报，加强青年人才沟通。落实待遇保障。严格按照有关要求，落实好选调生补助政策，协调住宿、饮食等基本生活保障，为其购买人身意外保险，做好定期体检、慰问关怀等工作。注重精准考核。建立“平时考核+年度考核+任期考核”综合评价体系，明确政治表现、工作实绩、群众口碑等考核指标，量化打分细则，注重将德才素质好、工作实绩优、群众认可度高的选调生发现识别出来，畅通优秀选调生选拔任用通道。 （吴元民）