本报讯 定远县将谈心谈话作为干部日常管理监督的重要途径和方法，及时了解和掌握干部思想、工作、生活等情况，强化监督管理，体现组织关怀，有效激发干部干事创业热情。

职务调整必须谈。落实干部任前谈话制度，以个别谈话和廉政谈话为主要方式。个别谈话由县委组织部牵头，根据谈话对象的工作单位性质、岗位职责，分类设置谈话提纲，由县委主要负责人、县委组织部负责人与干部面对面谈话的方式进行，听取干部想法，指出努力方向，提出相关希望和要求。廉政谈话由县纪委监委负责，组织提拔重用的干部尤其是担任“一把手”的干部，参观廉政警示教育基地，集中开展谈心谈话，引导干部走好廉洁从政之路。今年以来，已组织开展集中廉政谈话20人次，职务调整任前谈话152人次，职级晋升谈话74人次。

日常管理重点谈。结合年度考核、专题调研、日常督查检查等工作，有目的、有计划地安排与干部开展谈心谈话，重点掌握班子状况、存在的主要问题和不足，多角度、全方位地了解掌握干部的思想动态、工作情况、意愿诉求，加强对干部的日常监督管理和教育。今年以来，已分领域开展干部调研活动2次，结合年度考核、工作督查等共走访谈话500余名干部，及时掌握了干部德、能、勤、绩、廉等方面的情况。对家庭困难或存在特殊情况的干部，从生活上、工作上给予关心关爱，对夫妻双方均在乡镇的，安排其中一方到城区单位或离家较近乡镇工作。

咬耳扯袖及时谈。注重防微杜渐、抓早抓小，充分运用提醒、函询和诫勉等方式，对于群众反映、信访举报、督查督办等途径发现工作不实、推进不力、敷衍应付的干部，及时约谈；对在履行职责、工作作风等方面出现苗头性问题的及时提醒谈话。采取“一对一”谈话方式，以事实为依据，谈问题、谈差距、谈责任、谈担当，切实改进干部作风。今年以来，通过信访举报、干部监督联席会议等渠道反馈信息，已组织开展提醒谈话活动32人次。

（李 赛 吴孝成）