本报讯 凤阳县殷涧镇坚持把培养优秀青年干部作为加强干部队伍建设的基础性工程，积极创造条件、创新模式、创建平台，把理想信念教育、能力素质提升、作风效能革命贯穿于青年干部成长全过程，着力构建青年干部培养全链条。

因材定岗，工作与特长匹配。建立青年干部台账，根据青年干部所学专业和自身特点，将其安排到可以发挥自身优势的岗位上，做到人岗相适，真正实现办公效率高、个人能力强的“双赢”局面。以“包村”培养锻炼青年干部，将镇内各个行政村村情户情等特点与青年干部自身优势专业相结合，合理确定每名青年干部的挂包村，使他们运用自身专长为民服务，也在为民服务中不断学习进步。

蹲苗历练，理论与实践统一。针对青年干部存在工作经验不足、处事能力不强的问题，引导青年干部到乡村振兴、项目建设、综治信访、急难险重等“四个一线”主战场经受历练，推动青年干部在真干实干中经风雨、见世面，练就敢于担当的铁肩膀、处理问题的真本领，激励青年干部在基层一线岗位锻炼成长，在全镇树立“为实干者搭台，让有为者有位”的鲜明用人导向。

严管厚爱，激励与约束并重。树牢“严管就是厚爱”的理念，聚焦青年干部工作履职和“八小时外”生活交友等情况，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。定期开展青年干部座谈会、个别谈心谈话等，及时了解掌握青年干部思想动态，协调帮助解决困难问题，充分体现组织关怀，增强团队凝聚力，提振干部干事创业精气神。今年以来，已实现23名青年干部谈心谈话全覆盖。

师徒帮带，合作与竞争并存。将新录用青年干部先安排到党政办学习至少一个月，精心选派政治过硬、责任心强、经验丰富、作风扎实的业务骨干担任青年干部的业务导师，通过“以老带新、接力帮带”的形式，让青年干部快速了解全镇情况，为进一步承担其他业务工作打好基础。组建54名青年干部“突击队”，成员之间常态化开展写作交流研讨，通过内部“笔拼”不断提升青年干部以文辅政的水平。

（武淑贤）