本报讯 近年来，来安县雷官镇大力实施“人才强镇”战略，在人才队伍建设上下硬功夫，营造“倾心引才、悉心育才、精心用才”良好氛围，为全镇乡村振兴提供人才保障。

坚持党管人才，扛牢强镇兴才“硬责任”。成立雷官镇人才工作领导小组，整合资源力量，确保各项人才工作落地见效。坚持党委联系服务专家人才工作制度，积极听取人才工作意见和建议，有计划、分层次推进实施人才工作重点项目。由镇组织部门牵头，以各村基层党组织为主阵地，通过党员干部、志愿者、广大群众等多种力量对全镇各领域在外人才信息进行全覆盖摸底，及时更新维护乡贤、在外能人、高学历人才台账，现有登记在册人才281名。开展节假日大走访大慰问活动，看望慰问34名在外人才及其在镇家属，借助线上平台发布《致雷官籍在外专家人才的一封家书》，镇村领导利用节假日登门拜访各类返乡人才，听取意见建议35条。

建强平台载体，搭建育才用才“主阵地”。通过与南京农业大学、合肥工业大学、省农科院等高校院所开展校企合作、产学研等方式，搭建实践平台，让乡村人才在实践中成长。与2名专家教授签订校企联合工作室高层次人才聘用协议书，搭建专家工作站每年承担一次镇级或以上专业展示活动，以研讨会、报告会、名师论坛、公开教学、现场指导等形式，传播先进的研究理念和研究方法，帮助企业解决在生产研发过程中遇到的问题，充分发挥教授的带头、示范、辐射作用，从而形成名优群体效应，实现优质资源的共享，培养更多优秀企业人才。与农科院专家签订雷官镇苗木产业发展技术指导专家聘用协议书，加强日常管护，以推动镇域苗木产业提档升级，强化技术研究指导，科学规范管理，全力助力镇域苗木产业发展。

做优服务保障，厚植留才拴心“浓氛围”。结合和美乡村建设，不断完善基础设施、优化镇域面貌，全镇公共服务环境、人居环境和创业环境进一步提升。努力克服财力有限、资源紧缺等难题，落实《雷官镇2024年招才引智计划》配套政策，加强返乡创业启动支持，对符合条件的可由镇政府帮助协调银行提供担保贷款、贴息贷款等服务，为外地创业人才、创新团队提供办公场所及住宿等优惠政策。聚焦人才需求、服务保障、家乡建设等问题，定期组织召开人才座谈会，积极鼓励返乡人才、乡土人才在雷官发展中建言献策，凝聚乡村发展合力。常态化组织开展“进企业、访人才、问计策”活动，深入企业、人才队伍走访问计，累计入企走访400余次，帮助解决企业人才急难问题36个。

（程 语）