本报讯 近年来，为解决村后备干部储备不足、培养质量不高的问题，定远县实施村后备干部“练兵成将”行动，将筛选出的优秀青年锻造成独当一面的村中“将才”“帅才”。目前，已择优选拔200余名村级后备干部进入村“两委”任职。

高质量选兵。着眼乡村发展后继有人，建立“村级申报+乡镇主导+县级指导”的村级后备干部招引机制，赋予乡镇更多的选人用人自主权，由乡镇依据镇村特色产业、村集体经济、信用村建设、便民服务等实际，自主设岗招录和引进。县乡村联查联审，把政治素质好，懂农业、爱农村、爱农民的优秀青年筛选出来、储备培育起来，参照乡镇新录用公务员标准核定基本报酬。近两年，全县218个村累计储备村级后备干部300余名。

多岗位练兵。对被录用人员统一设置3个月的“观察期”，根据个人特长、工作经历、岗位实际等，结合个人服务意向进行岗位“双向选择”，推动人岗相适、便利有效。有计划、分阶段安排到乡村产业发展、人居环境整治、信用村建设等重点工作中试岗锻炼、跟班学习。坚持让后备干部列席村级重大事务决策、参加县级组织的村干部履职培训、参与乡镇和片区的擂台比武，通过多岗位实践锻炼，提高处理村级事务、驾驭复杂局面的能力。

全纪实强兵。实行成长纪实制度，注重在日常工作和生活中，跟踪纪实后备干部在政治表现、思想状态、工作实绩、教育培训、岗位技能和群众评价等方面现实表现，形成“综合表现清单”，作为考核评优、绩效激励和选拔任用的重要依据，促进后备干部加快成长、一线争先、履职担当。

（缪贝贝 汪士海）