□王丽晴

习近平总书记在《发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点》文章中强调，“新质生产力的显著特点是创新，既包括技术和业态模式层面的创新，也包括管理和制度层面的创新。必须继续做好创新这篇大文章，推动新质生产力加快发展。”年轻干部作为新时代党的事业的中坚力量，要做“引擎”式干部，用创新的思维、蓬勃的朝气、饱满的干劲推动事业发展。

做“引擎”式干部，用敢于创新、善于创新的无畏精神推动事业发展。年轻干部学历高、思想开放、思维活跃，在工作中应充分发挥自身优势，遇到困难敢于“另辟蹊径”，不拘泥于固有答案和以往经验，在创新过程中改进工作方法，提高工作效率。一些年轻干部有“躺平”心态，在“体制内”贪图稳定，遇到问题懒于动脑，疲于突破，乐于生搬硬套过去的经验和方法，忙于应付交差，不在乎实际工作成效，长此以往，学习思考能力大大下降，“学历”的价值仅体现在简历上，工作古板求稳不见起色，更不必提发挥自身知识和技能为民办实事、谋实利了。年轻干部在岗位上应敢于做创新的领头人、带动者，在工作中充分展现年轻人的蓬勃朝气，以创新的胆气、无畏的勇气投入到党和人民的事业中去。

做“引擎”式干部，要从细微处着眼，推动微创新。年轻干部富有活力、思想超前，但随着时代的发展，在工作中难免会被经验束缚，老方法难解新困境，从而导致工作难干、问题难解。因此，遇到难题不妨试试“解剖式”突破，从细微处着眼，层层推进，要坚信微小的力量，每一小步改善都是一次创新、一次迭代、一次积累，用微小的改变助力整体问题的突破，从而取得事半功倍的效果。处理难题要以“快”求进，面对问题，闭门造车、止步不前往往会陷入思维桎梏，滋生拖延心理，不仅影响工作进度，还拖慢了整体工作节奏。只有着手去干，紧密推进，通过一次次地打碎重组、不断实践，才能快速“迭代”，多次验证，从而尽快找到正确答案，升级认知，推动工作更上一个台阶。

做“引擎”式干部，要敢于以小步试错助力大步跨越。回顾党史，党的伟大事业也是在不断试错、改革的过程中实现发展。习近平总书记曾说，必须以更大的政治勇气和智慧，坚持摸着石头过河和加强顶层设计相结合，不失时机、蹄疾步稳深化重要领域和关键环节改革。年轻干部要有“摸着石头过河”的精神，在正确方法论的指引下，敢于试错，善于摸索，勇于推进改革，准确识变、科学应变、主动求变，永葆“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，通过小步的积累，推动工作实现质的跨越。