□鲁庸兴

某机关干部到农村调研工作谈及发展种植产业时，对当地群众说：“种什么能致富，你们就种什么。”有群众当即反问道：“你说的‘什么’到底是什么呢？”该干部当场语塞，不知如何应对。还有位领导接到下级紧急报告，请示如何处置即将要发生的群体性事件，这位领导指示要妥善处理。结果“妥善处理”变成了错失良机。

在工作中，我们时常会遇到这样的人，说起“想法”来口若悬河，讲起思路也一套又一套，可谓振振有词，但问到具体怎么做、有哪些解决措施时，却语塞词穷了。细细想来，出现这样的情况，是因为他们没有将想法付诸行动，没有将“做什么、怎么做、谁去做”作为工作的落脚点。有些干部的工作作风不扎实，对基层的问题总喜欢大而化之讲意见、笼而统之提要求，却拿不出有针对性的、具体可行的解决办法，想法多办法少的背后反映出来的是一些党员干部的“本领恐慌”，同时也折射出工作中实干精神不足，缺乏将想法付诸行动的勇气和韧劲。

“坐而论道，不如起而行之。”实践是检验工作的标尺，对领导干部来说，到基层开展工作，比谈看法更重要的是找到切实有效的办法，要增强实干担当精神，提升破解难题的能力。要吃透上情，主动与中央精神对标，摸清下情，经常与基层群众对表，增强责任意识，树立群众观点，让自己的想法上接“天线”、下接“地气”，将自己的“想法”变为“办法”，在精准施策上出实招、在精准推进上下实功，在精准落地上见实效。要经常性调查研究和反思总结，熟悉掌握当地社情民意，把握工作内在规律，在实践中增强发现问题、研究问题和解决问题的能力，对存在的问题进行认真梳理和分析，深入思考、缜密筹划，形成实际可操作的思路，才能既谈出有针对性的看法，又能拿出具体实在、群众接受赞同的解决问题的办法，从而把爱民之心、为民之责、利民之策落到实处。