吴学明 王书辉 魏 聂
开展党建联盟主题活动
近年来，中新苏滁高新区大王街道不断聚焦提升基层治理水平，出实招、干实事、解难题，呈现了一幅安定、祥和的景象。
特色化党建引领
焕发基层组织生机活力
大王街道党工委始终坚持“以发展抓党建、以党建促发展”理念，致力打造党建阵地，注重发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，深化基层群众自治实践，切实擦亮街道治理的红色引擎。
结合“党建联盟”，将“四季花”品牌落地见效。为认真落实“一改两为”工作，扎实推进党建工作项目化、品牌化，大王街道按照一居一品的要求，将党建联盟“助企帮招、相亲结缘、养老托育、纾困解难”等“四季花”项目实体化，在中园小区建成80平方米助企帮招角，联合苏滁人力资源举办“红色守望·扶残助残专场招聘会”。安徽博石高科、乐岁新材料、嘉美精密等5家用工单位热情地向到场的20余位特殊群体介绍岗位设置、招聘条件和薪资福利待遇情况。现场达成工作意愿5人。在东方久著与网格党支部共同打造相亲结缘角，举办“岁月不败真情 隽永浪漫七夕”主题活动。现场邀请了40至90年代的夫妻代表,分享各自的感情秘籍、相处之道，弘扬忠贞不渝、和睦友爱的爱情观和婚姻观。鼓励年轻人现场真情告白，追求美好人生。整合十八里店社区科普、文化、体育、新时代文明实践等场所约200平方米，暑假期间组织开展了8期“向阳花开”四堂一园（微课堂、书径堂、趣味堂、汉学堂、一米阳光园）系列活动，为企业职工、辖区群众提供儿童暑期托管、增长知识的好去处。
结合“网格化”，将党组织阵地向小区拓展。按照“党建+网格”行动要求，大王街道结合实际，充分吸纳园区、街道、社区三级工作人员，物业管理人员、社会工作者、楼栋长、志愿者等，配备网格长11人、网格员55人，全面亮明网格员党员身份。完成郑郢和荇塘社区党组织调整，实现了小区党组织全覆盖。7月份完成了在林溪书院、玲珑湾东苑、创业南苑、东方久著、新园等5个新党建阵地的支部挂牌、制度上墙、软件资料等工作，充分发挥以“党支部+网格员”为核心的“调处”队伍作用，推动党员骨干下沉，引领网格自治。截至9月中旬，共办理网格问题1192件，案件受理率为100%，处置率99.92%，分居全市第一、第二。探索了一条“大事全网联动、小事一格解决”的城市治理之路，打造了一个“幸福满格”“党建+网格”品牌。
结合“红色物业”，将被动解决问题变为主动服务。扎实推动以“红色物业”为载体的小区治理模式，积极尝试“党建+物业管理服务”。新园小区去年成功申报市级“红色物业”小区，今年又积极申报省级标兵。中园小区今年已获批市级“红色物业”小区。注重发挥党组织的统筹协调功能，建立社区党支部、物业党支部、村民委员会、业主委员会、业主代表“五位一体”问题调处模式，推动党建引领社会治理，认真听取群众意见，主动作为，前置化解矛盾。通过群众家门口的“红色阵地”，打通了服务群众的“最后一公里”，解决了市长热线居高不下的难题。
精细化网格服务
助推社区治理提质增效
党的二十大报告提出：“完善网格化管理、精细化服务、信息化支撑的基层治理平台，健全城乡社区治理体系”。
近年来，大王街道把网格化管理工作放在心上、扛在肩上、抓在手上，以“钉钉子”精神抓社会治理改革，立足小网格、融入微服务、发挥大作用，促进社区基层治理效能提质增效。强化组织领导，提升责任意识。成立由街道党政主要领导为组长，分管领导为副组长，相关职能部门为成员的街道网格化服务管理工作领导小组。各小区网格均设置标示牌，将网格指导员、网格长、网格员等联系电话，网格四至范围、网格编码等基本信息进行公示，并统一制作发放民情联系卡。同时，扎实开展走访活动，采集人口信息9311条、房屋信息8301条。实现信息“一次采集、多次使用”。
聚焦标准提升，夯实阵地建设。街道党工委、办事处认真调研，科学筹划，成立了街道网格化服务管理中心，组织民政、残联、退役军人服务等部门及时入驻、联席办公。
着力加大培训，强化队伍建设。结合各级网格长和网格员职责，重点对基础信息采集、政策法规宣传、重点人群动向、矛盾纠纷与安全隐患排查、特困人员帮扶以及中心工作人员能力进行提升。今年以来，街道通过邀请专家授课培训等方式，组织办居两级网格长、网格员培训6轮，共计培训200余人次。
实施精准管理，工作成效初显。实行办、居领导包保网格制，推行网格长服务管理工作机制，规范建立了网格岗位运行制度、网格巡查走访制度、分级处置制度，建立网格运转平台，明确了工作流程和岗位职责，进一步规范各级人员工作标准，提升职责意识。今年上半年，并网处理案件2992件，案件发现并处置率达100%，基本实现“小事不出网格、大事不出社区、急事难事街道解决”。
常态化安全生产
保障人民幸福安居乐业
今年以来，街道紧盯消防安全、“小火亡人”、烟花爆竹禁放、燃气安全等方面，自觉开展“七项狠抓”工作，始终牢记“促一方发展，保一方平安”的政治责任。
狠抓安全法规学习，树牢安全生产意识。街道党工委、办事处先后组织学习党的二十大和全国“两会”精神，习近平总书记关于安全生产一系列重要讲话、指示、批示精神，传达学习了相关法律法规，时刻绷紧安全生产这根弦，制定下发了《大王街道党工委2023年贯彻落实“安全生产工作”实施意见》《2023年大王街道安全生产重点工作计划》等文件，始终坚守安全生产“党政同责、一肩双责”这一政治责任。
狠抓安全常识宣传，落实安全常识学习。在各小区悬挂消防安全条幅、播放消防事故案例、传播正确的消防观念、组织消防安全演练、举办消防安全知识及技能讲座，开展应急救援逃生演练、安全生产“大排查大整治大提升”专项行动。先后开展10余次消防安全督查检查，重点对4个安置小区和7个商业小区、疏导点、商业街、物业公司等区域消防安全和“小火亡人”火灾隐患进行排查，发现问题当场要求整改，及时消除安全隐患。
狠抓安全生产培训，提升工作人员能力。年初，街道安委办牵头举办了为期8天的安全生产管理培训班，专门聘请消防学校、安委办和消防救援相关专家进行授课，系统学习消防专业知识、规章制度，掌握安全事故隐患排查与治理、应急救援及事故调查处理、案例分析与应急预案制定等重要内容，进一步强化了各级责任人的职业素养和管理能力。
狠抓防溺水工作，落实网格包保责任。4月份以来，街道党工委、办事处将防溺水工作列为每周例会重点工作调度。街道安委办每日汇总各社区、各责任单位防溺水检查情况，建立了水域、村居、街道三级防溺水工作机制，利用街道安全生产微信工作群及时摘要下发、转发上级防溺水工作精神，通过各小区网格群发布防溺水安全工作提醒，利用小区广播和户外视频等形式广泛宣传安全常识及溺水自救知识，安插防溺水警示牌42个、救生圈42个。此外，街道实行“日巡查、日报告”制度，建立巡查台账，关注重点水域、重点时段，强化不间断巡查。同时，引进社会专业力量进驻小区，加强日常防溺水应急处置培训，不断提升各单位工作人员一线处置能力。今年暑期以来未发生一起溺水事故。
温情化双拥共建
谱写军民团结诗篇乐章
近年来，大王街道以打造新时代退役军人服务站的“滁州样本”为目标，着力提升退役军人工作服务保障水平，努力用精准服务当好引路人、娘家人、贴心人。今年7月份，大王街道荣获滁州市“最美拥军集体”称号。
大王街道现有现役军人16名，退役军人200名，党员比例近半数。社区“两委”成员中，平均每个社区有2名以上退役军人，其中“兵书记”占比50%。建立了街道、社区两级退役军人服务保障体系，4个社区服务站与街道服务站实现信息交流和业务对接。努力让退役军人“最多跑一次”。主动与地方部队结对共建，连续7年军转安置、随军家属就业率均达100%。退役士兵参训率、双证率、就业率、安置率均达100%。辖区内军人子女入学择校100%。同时，街道常态化关心关爱退役军人，定期召开“八一”、春节座谈会，与退役军人一道重温军人誓词、观看红色电影，全覆盖走访退役军人、慰问现役军人家属。通过各类活动，积极营造崇军荣军的浓厚社会氛围。2022年以来，街道退役军人服务站先后组织退役军人及其家属36人参与就业创业培训和招聘活动，成功签订就业协议14人次。
一个个和谐美丽的社区，成为大王街道崭新的城市名片；一项项坚定有力的举措，筑牢了街道军民鱼水的基石；一张张发自内心的笑脸，见证了这座城市的温度与情怀。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。在通往更加幸福的路上，大王街道探索的脚步从未停歇。
开展防溺水应急演练
网格员上门服务
开展安全生产排查
防溺水宣传进校园
荣获2023年滁州市最美拥军集体
开展“八一”座谈会
