本报讯 为进一步提升城市基层党建引领基层治理能效和服务群众水平，今年以来，南谯区同乐街道坚持“党建引领、多方协作、共建共享”的理念，充分借助在职党员住在小区，下沉社区的优势，做实在职党员到社区“双报到”工作，为基层治理增添新活力。

广泛发动，织密民呼我为“组织网”。通过前期的意见征求，结合街道党工委研究，制定出台《同乐街道党员回家“亮身份”活动实施方案》，明确工作步骤，有序组织推进，层层压实责任。在街道党工委的统一安排部署下，6个社区充分利用社区楼栋微信群，进行多角度、经常性宣传报道，树立在职党员“工作在单位、活动在社区、奉献双岗位”的意识，结合实际需求创设了在职党员基本情况信息表，每位在职党员到社区报到前完成个人信息资料登记，统一建立“在职党员人才库”，要求各社区将报到党员编入相应网格，推动“党员入格一网兜底”，截至目前，6个社区共有250余名在职党员进社区报到，涉及机关事业单位、学校、医院等20余家单位，实现应报到尽报到。同时以街道党工委为核心，统一制作悬挂“共产党员户”门牌，目前共制作悬挂门牌120余个。

编组定岗，搭好为民服务“连心桥”。根据社区治理的需要，结合在职党员的职业特点和个人特长，按照就近、方便、自愿原则，将250余名报到党员编入基层协商议事、矛盾调解、政策宣传、民意收集、志愿活动等6支服务队中。同时街道、社区联合报到党员通过日常网格走访、居民活动、线上反馈等方式汇总群众意见建议，并建立台账，形成需求清单。根据群众“需求清单”和报到党员“所能”，实施个性化派单模式，报到党员结合自身“所能”进行“接单”，及时对居民群众“所需”进行呼应。截至目前，6个社区共发布活动55个，其中，涉及矛盾调解类10余个，政策宣传类20余个，志愿服务类20余个，受益群众2000余人。

建章立制，舞活考核评价“指挥棒”。结合实际研究制定量化积分管理办法，根据在职党员参与活动频次、时长、群众反映等综合情况进行赋分管理，每个服务都有相应的分值，在职党员完成服务后就能得到相应的积分，生成积分、划分排名，对表现突出、发挥作用明显的在职党员进行鼓励和表彰，目前，各社区累计开展在职党员志愿者积分兑换活动10余场，表彰优秀典型30余人。同时街道党工委牵头，社区党组织与物业公司党支部共同商议志愿积分兑换物业费抵用券，切实抓牢在职党员报到工作。 （朱巧巧）