本报讯 为深化劳动关系数字化改革，明光市人社局劳动关系股积极推进电子劳动合同应用工作，真正实现“让数据多跑路、让群众少跑腿”，切实保障企业和劳动者双方的合法权益。

“与传统纸质劳动合同相比，电子劳动合同具有签订步骤减少、签订环境更广泛、合同形式更灵活、保管方式更便捷等优点。”明光市人社局劳动关系股负责人王玉敏介绍说，“电子劳动合同从签订到变更及续订终止全流程可记录、可查询、可追溯，有效规避了合同滥用、造假等因使用和管理不当引发的纠纷风险。”

据了解，电子劳动合同的签订依托安徽省电子劳动合同综合服务平台，可免费为企业和劳动者提供电子劳动合同签订服务。企业只要登录“电子劳动合同平台”把编辑合同发给新聘员工，员工登录皖事通APP，确认无误后在线签名提交，随后企业进行电子盖章，即可生效。

为做好电子劳动合同签订推广工作，明光市人社局加强与市直相关单位、市属国企等相关部门沟通，共组织召开5期“访千企、优环境、促和谐”沙龙研讨活动，邀请了全市112家企业参与，现场了解企业签订电子劳动合同意愿，解答用工企业较为关注的签章信息采集制作、合同模板拟定、合同新签续订解除等问题。

同时，明光市人社局从企业新参保人员入手，主动上门服务，为企业提供点对点指导，截至目前，共帮助17家企业运用电子劳动合同综合服务平台完成电子劳动合同签订。

“人社局工作人员专门上门来指导我们在线签订劳动合同，没想到，短短几分钟就把合同搞定了。”明光冠宇机械有限公司人事经理郑艳林表示，“与传统纸质劳动合同相比，电子劳动合同签订步骤少、保存方式便捷，大大提升了工作效率。”

明光市人社局劳动监察大队负责人胡忠海表示，电子劳动合同的订立不仅有助于规范劳动用工行为，还可以有效解决日常“取证难、示证难、认证难、存证难”的问题，提高执法办案效率，保障农民工及时获得劳动报酬的权利。

据悉，该市人社局将进一步加大电子劳动合同的推广应用力度，开展更多有针对性地宣传、培训，指导用人单位正确使用电子劳动合同平台，全力提升企业信息化管理水平，助推我市营商环境质量不断优化提升。 （王玉敏）