本报讯 今年以来，琅琊区人社局以维护劳动者合法权益为根本，以提高为企为民服务水平和获得感为重点，不断强化服务能力，健全组织机构，完善制度机制，积极开展各项专项行动，进一步促进了全区劳动力市场的规范有序运行和劳动关系的和谐稳定发展。

企业年审贴心服务。劳动保障书面年审和诚信等级评价是对辖区用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章情况进行监督指导的重要方式，是营造守法诚信经营氛围的重要举措。琅琊区人社局创新申报方式，积极推进“网上审查+上门服务”模式，提供多项贴心服务，方便企业“一次办好”和“一次都不跑”。一方面制作年审申报教程，让填报环节一目了然，企业可自行选择线上自主填报，全天候网上专人指导，确保数据报送高效规范。另一方面，提供线下服务，企业可预约时间，工作人员上门指导，“面对面”指导企业进行书面审查。同时强化结果导向，规范企业用工，区人社局结合审查情况，实行分级分类、动态监管。对信用较好的单位，在农民工工资保证金减免，就业创业、社会保险等政策上予以倾斜；对存在问题的用人单位跟进监督和不定期回访，加大劳动保障法律法规宣传，不断提高用人单位和劳动者的法律意识，积极打造和谐、稳定、规范的辖区用工环境。

法律研讨规范用工。琅琊区人社局组织开展“访千企、优环境、促和谐”研讨活动，邀请辖区26家建筑企业及80余名企业法人、人事经理和劳资员参加，重点围绕工伤预防、工伤认定、工伤待遇及工程建设领域工伤保险相关政策进行解读，并结合案例对工伤待遇争议案件进行调解指导。同时就工程建设领域农民工信息化实名制管理、农民工工资专户管理制度进行政策解读。帮助企业解答在《劳动合同》签订、规章制度制定、职工权益保护、调解组织建设等方面存在的问题，进一步规范企业用工行为，为企业改善劳动关系提出意见建议，有效防范化解劳动关系领域矛盾问题。同时送法入企，深入元气森林、奶酪博士等大型企业一线指导，向企业管理者和广大劳动者宣传、讲解《劳动法》《劳动合同法》等政策法规，以案释法，发放宣传资料300余份，有效提升企业和劳动者的法律意识，做到依法规范用工，构建和谐稳定的劳动关系，促进企业的经营管理和长远稳定发展。

数字赋能提质增效。为助力企业降低用工管理成本、提高用工管理效率，优化公共服务质效，琅琊区人社局在全域推广电子劳动合同，运用电子劳动合同新形式，开启数字化人社管理新篇章。通过向各企业人事专员介绍电子劳动合同的适用范围、订立要求、应用领域、法律效力、信息安全及保护手段，分析了电子劳动合同较纸质劳动合同的优势，加强对企业电子劳动合同签订的指导及应用服务，帮助用人单位解决劳动合同签署、管理难题，在降本增效的同时，更好地保障企业和劳动者双方的合法权益，构建平等、健康、和谐的劳动关系。 （姚 泳）