□朱慧卿 文/图

限血型、挑地域、量身高、看手相……在招聘市场“岗少人多”的当下，一些用人单位招聘时会提出与岗位内容、职责无关的条件，如“关心”家庭背景、恋爱经历，限制身高、籍贯、属相等，侵犯求职者的隐私和平等就业权，让人啼笑皆非。

专业人士提醒，招聘是用人单位对外展示形象的窗口，应真诚、用心对待每一位求职者。只有这样，才能实现用人单位和求职者的“双向奔赴”。当然，针对上述这种奇葩招聘，劳动监察部门要设置便捷的投诉渠道，畅通维权路径，同时严格执法，及时处理相关投诉和举报，加大对违法的奇葩招聘行为的打击力度。