□刘天放

日前，广东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》（下称《征求意见稿》），提出在全省广泛开发“妈妈岗”，拓展妇女就业空间，明确“妈妈岗”主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便兼顾工作和育儿。

最近两年，广东部分地市出现的“妈妈岗”颇受关注。“妈妈岗”是一种为妈妈群体特设的岗位，工作时间灵活，便于让妈妈们兼顾家庭与工作。2021年5月“妈妈岗”探索在中山市正式启动。不到两年，这一创新举措已遍布中山市23个镇街，又在去年走向更多珠三角城市，甚至推广至贵州等地。

中山市等地的实践证明，摒弃将生育阶段女性视为“包袱和累赘”的传统就业观念，通过实行弹性工时制度，帮助女性实现“家门口”灵活就业，让女性实现带娃和挣钱两不误。“妈妈岗”就业模式得到了外界的高度称赏。而广东因势利导，拟开发“妈妈岗”，方便女性工作和育儿，为此应给予高度评价。

近年来，我国生育政策密集调整，“全面两孩”和“全面三孩”时代先后开启，在此背景下，降低生育成本、缓解育儿压力等成为社会关注的焦点话题。多项关于生育意愿的调研发现，由于女性要花费更多时间和精力照顾家庭，导致她们的职业生涯发展受限、收入减少，致使其在多孩生育政策面前犹豫不决。

而设立“妈妈岗”，在“密集型育儿”蔓延，加剧女性角色冲突的背景下，从很大程度上能够化解女性角色冲突，不仅可以使这类女性从容就业，还让那些因生育而被迫中断职业的女性得以重返劳动岗位。毫无疑问，“妈妈岗”切中了民生的痛点难点，无论对于鼓励生育还是缓解“用工难”都大有裨益，很有推广价值。

由此，地方立法设“妈妈岗”值得尝试，也令人期待，此举必将充分释放“她力量”，发挥女性“半边天”作用，无论女性处于哪个阶段，都能盘活这种力量。地方立法鼓励和扶持用工单位设立更多“妈妈岗”，继续探索此模式，为打造生育友好型社会，助力经济社会发展，必将持续释放更多活力。