本报讯 近年来，定远县为满足经济社会发展对技能人才的需求，通过“精准培训、认定评价、赛事选拔”三大举措，不断完善技能人才成长体系，技能人才队伍不断扩大，每年新增技能人才2500人以上，其中高技能人才560人，有效缓解了经济社会发展对技能人才的需求。

聚力精准培训，促进人才成长。紧扣企业需求，结合劳动者学习技能意愿，开展多样化培训，多平台促进技能人才成长。该县充分利用微信公众号、政策解读会等方式，提高培训政策知晓率，扩大培训政策的受益面，年均实施岗前培训在2000人以上，技能提升培训1000人以上，农民工技能培训1500人以上，组织境内安徽华塑公司等大中型企业与合肥工业大学等高校签订新型学徒培训计划，为企业培训一线技术工人和储备人才。通过人社部门设立审批的职业培训学校对农民工、退役军人等特定群体开展免费技能培训和技能认定，年培训人数在2200人以上。牵头商务、农业农村、退役军人、乡村振兴等部门，实施返乡农民工、退役军人、高校毕业生等就业群体技能培训1000人以上，结合“暖民心”行动，开展徽菜师傅培训200人以上。

聚力认定主体，开展多元评价。为促进技能人才多元评价体系建设，县人社部门通过政策解读和补贴激励等措施，鼓励引导亚兰密封件、泉盛化工和定远化工学校等5家企业和社会组织申报技能人才评价认定机构。按照“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则，通过企业用人、企业打分、企业评价机制，将申请自主评价职业工种和技能等级全面放开，落实企业职工技能提升补贴制度，完善技能人才薪酬待遇体系，调动企业自主评价和员工学习技能的积极性，积极梳理企业内具有十四年以上相同、相近工种工作经验的从业人员情况，组织评价机构开展技能认定，拓宽技能人才成长渠道，每年通过企业自主认定的新增技能人才达1200余人。

聚力竞技平台，选拔技能人才。近年来，通过打造“1＋N”技能竞赛模式（即一场综合性技能竞赛＋N场专项技能竞赛），不断发现人才、挖掘人才、选拔人才。形成了以“化工学校+大型企业”联合举办多工种综合赛事，以“曲阳名厨·百味小吃”专项竞赛为特色的技能大赛局面。通过“以赛促学、以赛促评、以赛促练”，在全县营造“尊重劳动、崇尚技能”的浓厚技能人才成长氛围。“企业职工技能大赛”品牌初步形成。截至目前，通过各类竞赛，共选拔出技师200余人，先后授予18人“滁州市职业技术能手”荣誉称号。 （杨如光）