□朱慧卿 文/图

根据国家现有规定，企业面试时不得询问妇女婚育情况。但据调查，很多女性遭遇过职场隐性歧视，有的年轻女性面试时甚至被问是否愿意3年不生娃这类过分的问题。

当然上有政策，下有对策，一些企业面试时，不是正面发问，而是像唠家常一样从应聘者生活状态、家庭成员、业余爱好等情况获取；招聘表里有婚育情况，如果求职者拒绝填写，那就让对方回家等消息，这往往意味着面试失败。事实上，妇女遭遇职场性别歧视现象存在已久。智联招聘发布的《2022中国女性职场现状调查报告》显示，61.2%的女性在求职中被问及婚育情况，高于上一年的55.8%；38.3%的女性表示婚育影响职场前景；11.9%的女性因性别升职加薪不顺。

男女同工同酬，一律平等是早已写进《劳动法》中的内容，如何有效遏制女性在职场中遭遇隐性歧视问题，应引起相关部门和全社会的关注。