□朱慧卿 文/图
根据国家现有规定,企业面试时不得询问妇女婚育情况。但据调查,很多女性遭遇过职场隐性歧视,有的年轻女性面试时甚至被问是否愿意3年不生娃这类过分的问题。
当然上有政策,下有对策,一些企业面试时,不是正面发问,而是像唠家常一样从应聘者生活状态、家庭成员、业余爱好等情况获取;招聘表里有婚育情况,如果求职者拒绝填写,那就让对方回家等消息,这往往意味着面试失败。事实上,妇女遭遇职场性别歧视现象存在已久。智联招聘发布的《2022中国女性职场现状调查报告》显示,61.2%的女性在求职中被问及婚育情况,高于上一年的55.8%;38.3%的女性表示婚育影响职场前景;11.9%的女性因性别升职加薪不顺。
男女同工同酬,一律平等是早已写进《劳动法》中的内容,如何有效遏制女性在职场中遭遇隐性歧视问题,应引起相关部门和全社会的关注。