本报讯 明光市不断强化党管人才责任意识，通过打好“引、育、留”组合拳，推动人才工作创新发展，以人才为引擎助推高质量发展。

拓展渠道引才。该市实施“人才飞地”工程，聚焦全市新兴主导产业，帮助他们在上海、杭州等地设立“人才研发飞地”，助力企业柔性引才。通过常态化开展党政干部储备人才招引、“人才强企”服务直通车、高校毕业生集中“云招引”、公开引进教育紧缺人才等方式，积极引进更多青年人才，聚力打造人才集聚“强磁场”。2022年，引进博士以上高层次人才102人，打造省级以上研发平台7家，新增校企合作10家。

精准施策育才。该市围绕人才团队加速落地、科研成果加速转化、投产项目加速发展，制定“人才（团队）培育手册”，建立健全覆盖全面、梯次递进的人才培育机制。坚持“缺什么、补什么”，实施精准教育培训，培育一批经济社会发展急需的紧缺型人才，实现人才、企业、项目和平台资源的“无缝磨合、一键对接”。成功举办首期“嘉山英才·青年沙龙”活动，进一步加强对青年人才的教育、锻炼和培养。谋划举办高新技术企业家、“专精特新”企业家、人才工作者联合培训班，建立新生代企业家人才库。培育“省中医护理骨干”“江淮护理之星”“省模范教师”“市骨干教师”“长三角工匠”“滁州非遗传承人”等技能文化人才20余名。

优化环境留才。该市注重人才日常服务，制定市领导带头落实联系服务人才制度，常态化问候问需、问策问计。扎实开展“百企大走访”活动，重点了解企业人才引进、科技成果转化和发展需求等情况，建立“一企一档”和“人才需求库”，全力破解企业及人才发展中遇到的瓶颈，努力办好人才“关键事”。开展“人才强企”服务直通活动，深入247家市重点企业调研走访，解决人才及企业各类需求76个。新增八大类19项“亭城英才卡”明光配套服务，为符合条件的高层次人才办理“亭城英才卡”约600张。拓展明光高层次人才“服务绿卡”功能，完善“人才公寓”配套建设，建成后可提供人才住房1000套。

（张忠敏 倪海林）