吴之如 文/图

前不久，《澎湃新闻》的一篇报道引发社会热议：一名刚入职某公司的女子，才上十余天班就遭无故开除。经劳动仲裁，公司需支付小兰工资及赔偿金共计1万元。为此，公司老板指示员工通过多家银行特意兑换1万元硬币，共重达122斤以作赔付！长沙市开福区法院就其行为予以惩处，对该公司法定代表人王某某罚款5000元。

且说这开除的理由，倘是“有故开除”，而且此“故”还确实关乎公司“规矩”甚至国家法律法规，则理所当然。可这“无故开除”的待遇，不止是立马砸了饭碗，还将在履历上蒙受一抹说不清道不明的冤屈之色，简直相当于给今后的求职之路埋下了一枚随时可能爆炸的“定时炸弹”，谁会就此忍气吞声呢。

于是，该女子挺直了腰杆，求助劳动仲裁，获得“公司需支付其工资及赔偿金共计1万元”的裁决。没想到的是，老板不敢公然违抗法庭裁决，却挖空心思想出了报复被欺侮员工的歪点子：指示员工通过多家银行特意兑换1万元面额为一角至一元不等的硬币，总重量竟达122斤。莫说是女子了，即便是身强力壮的男子汉，将百余斤硬币背回家，也算不得一件轻松事啊。不知这名老板是怎么想的，非要折磨一番被他一脚踢开的女员工。

员工遭此羞辱，却激起法院愤然伸出援手。法院执行干警来到这家公司，就其蓄意兑换硬币以支付案款的行为予以惩处，对该公司法定代表人罚款5000元。有道是：

老板报复出歪点：百斤硬币叫你搬；法院仗义予惩处：蓄意兑换罚五千。

这老板何苦呢，到头来却是：以侮辱别人的目的始，而以自己受辱的结局终，屈指细算，大划不来啊。